声明
摘要
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践价值
1.3 研究思路与框架
1.4 研究方法
1.5 主要创新点
第2章 理论基础与文献综述
2.1 概念界定与测量
2.1.2 盈余管理
2.1.3 研发投入
2.1.4 企业绩效
2.2 理论基础
2.2.1 委托代理论
2.2.2 激励理论
2.2.3 晋升锦标赛理论
2.2.4 高阶理论
2.3 文献综述
2.3.1 政治晋升激励与企业绩效相关研究
2.3.2 政治晋升激励与盈余管理相关研究
2.3.3 政治晋升激励与研发投入相关研究
2.4 研究小结
3.1 概念模型
3.2 研究假设
3.2.1 政治晋升激励与企业绩效
3.2.2 政治晋升激励与盈余管理
3.2.3 政治晋升激励与研发投入
3.2.4 盈余管理的中介效应
3.2.5 研发投入的中介效应
3.2.6 股权激励的调节效应
第4章 研究设计
4.1 样本选择与数据来源
4.1.1 样本选择
4.1.2 数据来源
4.2 变量定义与选择
4.3 模型构建
5.1 描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 回归结果分析
5.3.1 政治晋升激励与企业绩效
5.3.2 政治晋升激励与盈余管理
5.3.3 政治晋升激励与研发投入
5.3.4 盈余管理的中介效应
5.3.5 研发投入的中介效应
5.3.6 股权激励的调节效应
5.3.7 稳健性检验
6.1.1 研究结论
6.1.2 研究启示
6.2 研究不足与展望
参考文献
致谢