利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励机制研究

目录

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致谢

摘要

第一章绪论

1．1．1研究背景

1．1．2研究意义

1．2国内外研究综述

1．2．1高管薪酬激励机制研究

1．2．2利益相关者对高管薪酬激励影响研究

1．2．3高管薪酬激励与企业价值关系研究

1．2．4文献述评

1．3．1研究方法

1．3．2论文内容及章节安排

1．4论文主要的创新点

第二章利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励理论基础

2．1．1高管薪酬激励界定

2．1．2高管激励相关理论

2．2利益相关者理论

2．2．1利益相关者理论内涵及发展

2．2．2利益相关者价值创造与分享

2．2．3高管与利益相关者价值创造与分享关系理论分析

2．3增加价值理论与高管薪酬激励

2．3．1增加价值的内涵与发展

2．3．2高管薪酬激励与增加价值关系理论分析

2．4本章小结

第三章利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励机制构建

3．1传统委托代理框架下高管薪眦瞄励模型

3．2．1利益相关者界定

3．2．2增加价值最大化激励目标

3．2．3利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励约束条件

3．3利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励模型构建及分析

3．3．1股东与员工价值分享视角下高管薪酬激励模型

3．3．2利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励模型

3．4本章小结

第四章利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励机制合理性研究

4．1上市公司高管薪酬激励现状分析

4．1．1高管货币薪酬现状分析

4．1．2上市公司股权激励现状分析

4．2．1利益相关者满足对高管薪酬激励的影响

4．2．2公司内部因素对高管薪酬激励的影响

4．2．3公司外部因素对高管薪酬激励的影响

4．3利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励机制合理性实证检验

4．3．1研究设计

4．3．2实证结果及分析

4．3．3稳健性检验

4．4本章小结

第五章利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励机制有效性研究

5．1高管货币薪酬激励对企业价值创造影响的实证研究

5．1．1研究变量选择

5．1．2样本选择及描述性统计分析

5．1．3实证结果及分析

5．1．4高管货币薪酬激励对企业价值创造影响的异质性分析

5．2．1研究变量及样本

5．2．2样本选择及描述性统计分析

5．2．3实证结果及分析

5．2．4股权激励对价值创造影响的异质性分析

5．3高管货币薪酬与股权组合激动对企业价值创造影响

5．3．1股权激励对高管货币薪酬激励实旋效果的影响

5．3．2高管货币薪酬激励对股权激励计划实施效果的影响

5．4利益相关者满足对高管薪酬激励效果影响

5．4．1股东满足度对高管薪酬激励效果影响

5．4．2员工满足度对高管薪酬激励效果影响

5．4．3债权人满足度对高管薪酬激励效果影响

5．4．4政府满足度对高管薪酬激励效果影响

5．5本章小结

第六章研究结论与展望

6．1研究结论

6．2研究展望

参考文献

攻读博士学位期间的学术活动及成果情况