声明
引言
一、国企高管容错机制构建的一般分析
（一）国企高管容错机制的相关概念
1、容错的概念
2、国企高管容错机制的概念
（二）构建国企高管容错机制的理论基础
1、公平原则理论
2、公司契约理论
3、经营风险理论
（三）国企高管容错机制构建的现实意义
1、有利于深化对马克思主义认识论的认识
2、有利于深入推进国企改革进程
3、有利于营造宽容的国企改革氛围
二、构建国企高管容错机制的实践困境
（一）激励与约束的关系难以平衡
1、容错与追责具有一致性
2、坚守容错法律底线
3、坚持监督、追责与容错并驾齐驱
（二）容错机制运行风险把控困难
1、法律风险
2、道德风险
（三）实体与程序的关系失衡
1、明确容错实体问题
2、规范容错实施程序
三、域外董事、高管容错机制比较分析
（一）经营判断准则的适用
1、英美法系
2、大陆法系
（二）董事责任免除制度
1、法定免除
2、意定免除
（三）开放包容的商业环境
四、建立我国国企高管容错机制的构想
（一）合理界定容错标准
1、三个区分原则
2、商业判断规则
3、坚持主观与客观相结合
（二）加强具体机制设计
1、明确容错主体
2、统一容错形式
3、落实容错清单
（三）完善容错配套措施
1、信息公开机制
2、申诉救济机制
3、澄清保护机制
4、营造开放包容的商业环境
结 语
参考文献
攻读硕士学位期间发表的学术论文
致谢
安徽大学;
