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第一章 绪论
1.1 背景与意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究内容与方法
第二章 薪酬体系理论综述
2.1 薪酬相关理论
2.2 概念界定
2.3 薪酬体系的设计
第三章 XX矿用安全装备有限公司薪酬体系现状分析
3.1 XX矿用安全装备有限公司简介
3.2 XX矿用安全装备有限公司薪酬体系介绍
3.3 XX矿用安全装备有限公司人力资源状况
3.4 薪酬现状问卷调查
3.5 薪酬现状访谈调查
第四章 XX矿用安全装备有限公司薪酬体系优化设计
4.1 XX矿用安全装备有限公司员工薪酬体系优化设计原则
4.2 XX矿用安全装备有限公司员工薪酬体系优化设计方案
第五章 薪酬管理体系实施保障计划
5.1 建立公平的绩效考核机制
5.2 股权激励
5.3 薪酬的公平性与竞争性
5.4 精神激励
5.5 建立培训机制
5.6 规范职称评定体系
第六章 结论
6.1 员工薪酬体系优化方案实施效果分析
6.2 结论
6.3 不足与展望
附录
参考文献
致谢
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