声明
第1章 绪 论
1.1 研究背景和研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 理论基础与文献综述
1.2.1 理论基础
1.2.2 文献综述
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究的技术路线
第2章 锦绣神州文化公司人力资源管理体系现状分析
2.1 锦绣神州文化公司概况
2.1.1 锦绣神州文化公司简介
2.1.2 锦绣神州文化公司组织架构
2.1.3 锦绣神州文化公司人员结构
2.2 锦绣神州文化公司人力资源管理体系现状
2.2.1 锦绣神州文化公司人力资源管理机构的设置
2.2.2 锦绣神州文化公司人力资源管理制度的制定
2.2.3 锦绣神州文化公司人才管理现状
2.3 锦绣神州文化公司人力资源管理体系存在的主要问题及成因
2.3.1 存在的主要问题
2.3.2 原因分析
第3章 锦绣神州文化公司人力资源管理体系改进方案设计
3.1 锦绣神州文化公司人力资源管理体系改进方案设计思路与原则
3.1.1 设计的总体思路
3.1.2 原则
3.2 改进方案设计
3.2.1 规划流程改进
3.2.2 招聘与配置流程改进
3.2.3 员工培训和开发流程改进
3.2.4 绩效管理流程改进
3.2.5 薪酬福利管理制度改进
3.2.6 员工关系管理改进
第4章 锦绣神州文化公司人力资源管理体系改进方案实施与保障
4.1 实施基础
4.1.1 实施步骤
4.1.2 实践经验
4.1.3 管理者风险意识
4.2 保障对策
4.2.1 人力资源规划体系的完善
4.2.2 招聘与配置环节的改进
4.2.3 培训和开发环境的完善
4.2.4 绩效管理体系的完善
4.2.5 完善薪酬福利管理体系
4.2.6 加强员工关系管理
4.3 锦绣神州文化公司人力资源管理体系构建
4.3.1 建立人力资源管理体系预防系统
4.3.2 建立人力资源管理体系应对系统
4.3.3 建立人力资源管理体系恢复系统
结论
参考文献
致谢
附录
