声明
第1章 绪 论
1.1研究目的与意义
1.1.1研究目的
1.1.2研究意义
1.2国内外研究现状
1.2.1国内研究现状
1.2.2国外研究现状
1.2.3研究述评
1.3研究的内容
1.4研究思路与方法
1.4.1研究思路
1.4.2研究方法
1.5可能的创新点
第2章 安徽省F高校高层次人才引培工作现状
2.1安徽省F高校高层次人才引培政策
2.1.1 2015年高水平教师队伍建设政策
2.1.2 2016年高层次人才引培待遇政策
2.1.3 2017年学校人才引培政策
2.1.4 2018年学校人才引培政策
2.1.5 2018年博士特殊津贴发放政策
2.2安徽省F高校高层次人才引培的现有做法
2.2.1强化了高层次人才引培的理念
2.2.2加强人才培养政策支持力度
2.3 F高校高层次人才引培工作的成效
2.3.1强化了制度建设，人才强校成效显著
2.3.2加大了引培力度，人才引进力度加大
2.3.3强化了教师实践能力， “双能型”师资队伍建设成效明显
2.3.4完善了绩效考核，激励约束效应显著
2.3.5 严把质量关，高层次人才质量显著提升
第3章 安徽省F高校高层次人才引培工作存在的问题及成因
3.1 F高校高层次人才引培工作存在的问题
3.1.1人才引培计划存在盲目性
3.1.2人才引培方式存在单一性
3.1.3人才引培反馈存在滞后性
3.1.4人才引培测评存在片面性
3.1.5人才引培评价机制缺乏激励性
3.1.6人才稳定措施上缺乏可持续性
3.1.7高层次人才引进竞争力不强
3.2 F高校高层次人才引培工作存在问题的原因
3.2.1区位劣势制约高层次人才引培
3.2.2整体规划缺失制约高层次人才引培
3.2.3考核体系不全制约高层次人才引培
3.2.4配套管理缺位制约高层次人才引培
3.2.5高层次人才引培政策缺乏特色
第4章 F高校高层次人才引培工作的完善对策
4.1 F高校高层次人才引进工作的具体对策
4.1.1完善F高校高层次人才引进工作的基本原则
4.1.2加强F高校高层次人才引进工作的具体举措
4.2 F高校高层次人才培养工作的具体对策
4.2.1 F高校高层次人才培养的基本原则
4.2.2 F高校高层次人才培养的具体举措
4.3 F高校高层次人才引培工作的完善措施
4.3.1拓宽高层次人才引培的渠道
4.3.2完善监测、评估和考核体系
4.3.3 推进高层次人才理念、实践和制度创新
4.3.4 构建开放的高层次人才工作体系
4.3.5引培结合、完善配套稳定高层次人才
第5章 结束语
参考文献
致谢
