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郭文茜;
浙江师范大学;
制造企业; 组织支持; 新生代; 员工; 情感承诺;
机译:高敬业度的人力资源实践对员工的行为及组织支持感和情感承诺的影响
机译:感知组织支持和员工的表现:情感承诺的调解作用
机译:发起组织领导和员工行为:感知的组织支持,情感承诺和领导-成员交流的作用
机译:感知组织支持对铁路企业雇员情感承诺的影响:从过度自信的中介作用
机译:家族企业:非家族员工的情感承诺,感知组织支持和营业额的意图
机译:有毒的工作场所环境如何影响员工参与:组织支持和员工健康的中介作用
机译:组织支持,服务培训和赋予员工情感承诺和服务恢复绩效的互动影响:酒店前台办公室的观点
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:具有高级组织支持和下锚的微创组织支持系统
机译:阶梯组织支持装置,阶梯组织支持方法
机译:演员表组织支持装置,演员表组织支持方法和计算机程序
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