第一章 绪论
1.1研究背景
1.2国内外研究动态
1.2.1国内研究动态
1.2.2国外研究动态
1.3研究方法及研究内容
1.3.1研究方法
1.3.2研究内容
1.4研究的目的意义
第二章 理论基础
2.1企业文化的概念及作用
2.1.1企业文化的概念
2.1.2企业文化的作用
2.2互联网背景下企业文化的特征
2.3丹尼森组织文化模型
第三章 A公司企业文化建设现状评价
3.1 A公司现状
3.2 A公司的企业文化评价方法
3.2.1确定问卷发放数量
3.2.2组织文化模型改进
3.2.3量表数据的信效度分析
3.3A公司企业文化评测结果
第四章 互联网背景下A公司企业文化存在的问题
4.1员工对企业核心价值观的内涵认识不清
4.2企业内部共识和组织协调性较差
4.3员工对于公司重大决策的参与度较低
4.4员工团队意识和合作能力较差
4.5员工创新能力较弱
4.6“满足客户需求”不能与时俱进
第五章 互联网背景下A公司企业文化建设对策
5.1通过互联网平台宣贯公司核心价值观
5.2通过智能APP优化各组织协调能力
5.3通过网络审批增加员工决策机会
5.4通过网络娱乐平台提高员工团队意识
5.5通过企业内部平台宣传新理念
5.6通过智能客户端满足顾客个性化需求
第六章 结论
参考文献
致谢
个人简况及联系方式
承诺书
声明
