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潘雯婷;
西南财经大学;
心理契约违背; 员工; 退缩行为; 调节;
机译:心理契约违背和情绪疲惫对员工玩世不恭的影响↓心理契约违背和情绪疲惫对员工玩世不恭的影响
机译:社会支持的调节作用和工作压力的中介作用对工作量和工作复杂度的影响对员工工作绩效的影响:拉瓦尔品第,伊斯兰堡和阿克桑奇兰的旅行社研究
机译:显性和隐性伦理制度化对员工生活满意度和幸福的影响:员工工作经历的中介作用和工作家庭生活冲突的调节作用
机译:互动公正,工作紧张与员工退缩行为之间的关系研究:成就动机的调节作用
机译:豁免员工和非豁免员工的心理契约违背和适得其反的行为
机译:心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:威权领导与员工不正常工作行为的关系:心理契约违背与组织犬儒主义的中介效应
机译:就业服务地方办事处的员工生产力激励:堪萨斯州和新泽西州的经验。第2部分对生产率,工作满意度和员工态度的影响
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:Ute 4 You -Ute 4 You是一项聘用发明。这是一个在线平台,消费者可以通过我们的公司访问私有的商品,以将物品/材料/垃圾从一个目的地运输到另一个目的地。消费者输入他们需要移动的东西以及需要去的地方。签署了为我们公司开车的员工,他们可以接受消费者在在线平台上发布的工作,从而赢得工作。然后,他们需要开车越过收集要运输的任何东西,然后将其运送到目的地。利润是共享的。
机译:开发用于确定飞机驾驶员工作量的统计模型的过程,从模型推导的模型,用于上述过程的实施例的设备和该模型的应用
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