引言
研究背景与意义
国内外研究综述
1.国外的理论研究现状
2.国内的理论研究现状
3.人才资源开发与管理理论研究评述
研究内容
研究方法
3.理论实践结合法
第一章 贫困县人才资源开发与管理概述
1.1贫困县人才资源开发与管理的相关概念界定
1.1.1人才和人才资源
1.1.2人才引进
1.1.3贫困县人才资源开发与管理
1.2贫困县人才资源开发与管理的理论依据
1.2.1人力资本理论
1.2.2习近平人才观
1.2.3 反贫困理论
1.3贫困县人才资源开发与管理的迫切性
1.3.1推动经济转型升级
1.3.2推进产业结构优化
1.3.3 促进文化传承发展
1.3.4应对知识经济挑战
第二章 山西省N县人才资源开发与管理的现状
2.1山西省N县人才资源开发与管理的基本情况
2.1.1山西省N县基本情况
2.1.2山西省N县人才工作现状
2.2 N县人才资源开发与管理的主要做法及成效
2.2.1不断完善人才管理机制
2.2.2积极搭建引才聚才平台
2.2.3扎实做好各类人才培训
2.2.4充分发挥现有人才作用
2.3 N县人才资源开发与管理中存在的主要问题
2.3.1人才总量不足
2.3.2人才层次偏低
2.3.3人才结构不合理
2.3.4人才流失严重
2.3.5人才使用不到位
第三章 影响N县人才资源开发与管理的主要因素
3.1人才观念差异
3.1.1对人才重要性认识不够
3.1.2急于求成思想较为突出
3.1.3选才用才思想观念落后
3.1.4人才自身观念存在差异
3.2客观环境影响
3.2.1自然环境的影响
3.2.2经济环境的影响
3.2.3人文环境的影响
3.3管理方式滞后
3.3.1人才政策滞后
3.3.2人才体制滞后
3.3.3人才机制滞后
第四章 加强山西省贫困县人才资源开发与管理的建议
4.1树立科学的人才理念
4.1.1树立人才竞争理念
4.1.2树立才尽其用理念
4.1.3 树立能力本位理念
4.2加强政策扶持与引导
4.2.1创新人才引进机制
4.2.2创新人才培养机制
4.2.3创新人才使用机制
4.3搭建人才创新创业平台
4.3.1积极实施项目引才工程
4.3.2深入发展地方特色产业
4.3.3争取发达地区对口支援
4.3.4大力开发乡土人才队伍
4.4提供良好的环境保障
4.4.1 打造优越的生活环境
4.4.2维护和谐的人文环境
4.4.3营造良好的服务环境
结语
参考文献
致谢
个人简况及联系方式
承 诺 书
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