第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3基本概念界定
1.3.1社区工作者
1.3.2收入
1.4文献回顾
1.4.1 国内相关研究
1.4.2 国外相关研究
1.4.3 文献述评
1.5理论基础
1.5.1 社会分层理论
1.5.2 需求层次理论
1.5.3 双因素理论
1.6 研究方法
1.6.1 文献研究法
1.6.2 问卷、访谈法
1.6.3 比较研究法
第二章 青岛市S区社区工作者收入现状调查分析
2.1 研究区域概况
2.2 样本基本概况
2.2.1 性别、年龄结构
2.2.2 专业背景与受教育程度
2.2.3 岗位设置、工资收入与工作经验
2.3 S区社区工作者收入现状
2.3.1 社区党组织书记、居委会主任
2.3.2 社区党组织副书记、居委会副主任
2.3.3 社区一般工作人员
第三章 青岛与其他地区社区工作者收入及人才培养政策比较研究
3.1 深圳市社区工作者收入及人才培养政策对青岛的借鉴意义
3.1.1深圳市社区工作者收入及人才培养政策
3.1.2深圳市社区工作者收入及人才培养政策对青岛的启示
3.2 港台地区社会工作者收入及人才培养政策对青岛的借鉴意义
3.2.1港台地区社会工作者收入及人才培养政策
3.2.2港台地区社会工作者收入及人才培养政策对青岛的启示
3.3 青岛、深圳、国内其他城市、港台社区工作者收入比较
3.4 与青岛市不同行业收入的比较分析
第四章 青岛市S区社区工作者收入存在的问题
4.1 工资收入低影响工作积极性
4.1.1 收入标准不高
4.1.2 收入满意度低
4.2 收入来源单一
4.3 收入和工作量失衡
4.4 福利待遇满意度不高
4.5 培训针对性不足影响自我发展
第五章 提高青岛市S区社区工作者收入的对策建议
5.1建立更为合理的薪酬制度体系
5.2政府层面给予社区一定的增收空间
5.3切实为社区工作减负
5.4从政策层面完善社区工作者职业激励机制
5.5把全员培训作为考核社区工作的硬指标
结语
参考文献
攻读学位期间的研究成果
附录
致谢
声明
