引言
一、研究的目的与意义
（一） 研究的目的
（二） 研究的意义
二、国内外文献综述
（一） 国外相关研究
（二） 国内相关研究
（三） 国内外研究评述
三、研究内容和方法
（一） 研究主要内容
（二） 研究方法
四、可能的创新点
第一章 党政领导干部选拔任用监督机制概述
第一节 概念界定
一、党政领导干部
二、选拔任用
三、行政监督机制
四、党政领导干部选拔任用监督机制内涵
第二节 理论基础
一、马克思、恩格斯监督理论
二、新时代中国特色社会主义的监督理论
第三节 发展历程及政策沿革
一、建国以来党政领导干部监督机制的完善健全
二、实施党政领导干部选拔任用监督机制的政策依据
第二章 我国党政领导干部选拔任用监督机制现实分析
第一节 当前现状
一、开展专项巡视覆盖
二、强化换届督查督导
三、加强个人有关事项抽查核实
四、完善从严管理监督干部制度体系
第二节 存在的问题
一、监督意识有待加强
二、多元监督合力不够
三、重要环节存在漏洞
四、全程监督无法落实
第三节 成因分析
一、监督意识尚未转变导致民主监督机制不健全
二、监督职责比较模糊导致联合监督机制有漏洞
三、监督制度不够完善导致组织监督机制需细化
四、监督方式与方法缺乏科学性导致监督机制落实不到位
第三章 国内有关地区的先进经验与做法借鉴
第一节 国内部分地区的先进经验
一、江苏省海门市“治未病法”
二、四川省内江市“全程纪实法”
三、江苏省泗阳县“三精准”构建立体监督网
四、陕西省汉中市“五个细审”
第二节 先进经验与借鉴
一、重视日常监管
二、重视全程监督
三、重视精准监督
四、重视教育培训
第四章 完善我国党政领导干部选拔任用监督机制对策建议
第一节 加强监督意识
一、鼓励监督客体自觉接受监督
二、增强监督主体履职尽责的主动性
三、调动群众积极参与监督
第二节 制度建设再提高
一、完善干部选拔任用全程纪实制度
二、实行干部个人有关事项报告制度
三、构建领导干部素质标准和能力测评体系
四、建立责任追究制度
五、完善干部监督联席会议制度
第三节 完善程序监督
一、做好民主推荐
二、严格组织考察
三、重视讨论决定的全程监督
第四节 健全组织网络
一、组织监督
二、联合监督
三、民主监督
四、“三圈”监督
结论
参考文献
攻读学位期间的研究成果
致谢
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