1 绪论
1.1研究背景
1.2研究的对象及相关概念界定
1.2.1研究对象
1.2.2相关概念界定
1.3研究目的
1.4研究思路
1.5研究方法与内容
1.6研究意义
1.6.1理论意义
1.6.2实践意义
1.7论文结构
2 文献综述
2.1职业发展理论的演变
2.1.1职业生涯概念
2.1.2职业选择传统理论
2.1.3职业发展偶然事件理论
2.2职业发展偶然事件主要研究内容
2.2.1偶然事件的存在性研究
2.2.2偶然事件的类型研究
2.3.3偶然事件的作用研究
2.3.4个体因素对偶然事件影响的调节研究
2.3.5偶然事件视角下的职业发展模式研究
2.3本章小结
3 量表编制
3.1研究概要
3.2构念界定
3.2.1样本收集
3.2.2访谈提纲的制定及实施
3.2.3数据编码与主题识别
3.3.1量表编制流程
3.3.2量表模式的选择
3.3.3量表题项数目
3.3.4 量表编制原则
3.4.5初始量表的确定
3.4数据收集
3.5题项精炼
3.5.1项目总体相关分析
3.5.2探索性因子分析
3.5.3因子命名
3.6本章小结
4 实证研究
4.1样本基本情况分析
4.2各测题的特征值
4.3信度检验
4.4效度检验
4.4.1结构效度检验
4.4.2会聚效度检验
4.5不同个体特征受偶然事件影响的差异分析
4.5.1不同性质工作单位的个体受偶然事件影响的差异分析
4.5.2不同任职时长的个体受偶然事件影响的差异分析
4.5.3不同籍贯的个体受偶然事件影响的差异分析
4.6本章小结
5 研究结论与讨论
5.1研究结论
5.1.1职业发展偶然事件影响概念模型的归纳性分析结果
5.1.2职业发展偶然事件影响量表的开发与检验结果
5.1.3不同个体特征受偶然事件影响的差异分析结果
5.2研究启示
5.2.1重视偶然事件对职业发展的影响
5.2.2以动态的方式看待职业选择
5.2.3以试错的方式度过职业转型
5.2.4提升职业个体抓住机会的能力
5.3本文创新点
5.4研究局限与未来展望
参考文献
附录一
附录二
附录三
致谢
声明
