1 绪论
1.1 研究背景与目的
1.2 研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3研究过程
1.4研究方法与创新点
1.4.1研究方法
1.4.2研究创新
2 文献综述与理论基础
2.1 真诚型领导风格文献综述
2.1.1真诚型领导风格的概念
2.1.2真诚型领导风格的维度与计量
2.1.3真诚型领导风格对员工的影响
2.2 公仆型领导风格文献综述
2.2.1公仆型领导风格的概念
2.2.2公仆型领导风格的维度与计量
2.2.3公仆型领导风格对员工的影响
2.3新生代员工文献综述
2.3.1新生代员工的概念与界定
2.3.2新生代员工的态度和行为特点
2.3.3领导风格对新生代员工的影响
2.4 员工信任文献综述
2.4.1信任的概念
2.4.2信任的维度和计量
2.4.3员工信任的中介作用研究
2.5 员工工作幸福感和工作繁荣的文献综述
2.5.1员工工作幸福感的文献综述
2.5.2员工工作繁荣的文献综述
2.6 员工角色内行为和组织公民行为的文献综述
2.6.1员工角色内行为的文献综述
2.6.2员工组织公民行为的文献综述
2.7领导风格比较研究的文献综述
2.8理论基础
2.8.1社会交换理论
2.8.2信任理论
3概念模型与研究假设
3.1概念模型
3.2立论依据与研究假设
3.2.1真诚型领导风格与后果变量的关系
3.2.2公仆型领导与后果变量的关系
3.2.3真诚性领导与公仆型领导风格的比较分析
3.2.4员工信任的中介作用
4 研究设计与数据分析方法
4.1测量工具
4.2调研设计
4.2.1问卷预测试
4.2.2正式调研
4.2.3样本描述性统计
4.3数据分析方法
5数据分析
5.1数据可靠性分析
5.2验证性因子分析
5.3相关分析
5.4回归分析
5.4.1真诚型领导和公仆型领导风格的直接效应分析
5.4.2真诚型领导和公仆型领导风格影响效果比较分析
5.4.3信任的中介作用
6结论与讨论
6.1假设检验
6.2研究结论
6.3研究启示
6.3.1发挥真诚型和公仆型领导风格的重要作用
6.2.2领导风格的权变选择
6.2.3构建信任的组织氛围
6.4研究局限与研究展望
6.4.1研究局限
6.4.2研究展望
参考文献
附录一：正式调研问卷
附录二：攻读硕士学位期间主要科研成果
致谢
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