声明
第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 研究的主要内容
1.3 研究思路和方法
第二章 相关文献综述
2.1 情绪耗竭概述
2.2 内在动机概述
2.3 角色超载概述
第三章 关于内在动机和情绪耗竭的质性研究
3.1 行业特点及背景
3.2 某地电力企业人力资源现状分析
3.3 某地电力企业人力资源状况
3.4 访谈研究
第四章 关于内在动机和情绪耗竭的量化研究
4.1 研究模型
4.2 研究假设
4.3 调查问卷中变量的测量
4.4 数据分析方法
4.5 正式研究数据分析
第五章 讨论与结论
5.1 研究结论和建议
5.2 研究创新点与展望
参考文献
附录
致谢
