声明
1 绪论
1.1研究背景与意义
1.2 国内外研究现状
1.3 劳动密集型企业用工的柔性管理问题分析
1.4 研究内容与方法
1.5 本章小结
2 劳动密集型企业用工的基础理论
2.1 劳动密集型企业
2.2 人力资源管理理论
2.3 宽带薪酬理论
2.4 柔性理论
2.5 本章小结
3 劳动密集型企业离职行为预测方法
3.1 劳动密集型企业一线员工离职模型构建
3.2 模拟理论与方法
3.3 应用研究
3.4 本章小结
4 劳动密集型企业人员供需平衡方法
4.1 不同情境下的系统规划分析
4.2柔性工具的评估模型分析
4.3 HR柔性管理智能工具评估应用分析
4.4 本章小结
5 总结与展望
5.1 总结
5.2 展望
致谢
参考文献
附录一：离职模型变量作用表及核心代码
附录二：在读期间发表的学术论文及参加的科研项目
