声明
第一章 绪 论
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究问题
1.2.1 已有研究不足
1.2.2 拟解决的核心问题
1.3 研究思路
1.3.1 相关变量概念界定
1.3.2 技术路线
1.3.3 章节安排
1.4 研究方法
1.4.1 文献对话
1.4.2 问卷调查
1.4.3 数据统计分析方法
1.4.4 多元层次回归分析
1.4.5 结构方程模型
1.5 主要创新点
1.6 本章小结
第二章 文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 组织学习理论
2.1.2 动态能力理论
2.1.3 社会网络理论
2.2 联盟组合
2.2.1 联盟组合内涵界定
2.2.2 联盟组合构型网络特征
2.3 联盟组合管理能力
2.3.1 联盟组合管理能力意涵
2.3.2 联盟组合管理能力形成因素
2.3.3 联盟组合管理能力产出绩效
2.4 网络嵌入性
2.4.1 网络中心性
2.4.2 结构洞
2.4.3 关系质量
2.5 跨界搜索
2.5.1 跨界搜索定义和类型
2.5.2 跨界搜索的驱动因素
2.5.3 跨界搜索与企业创新绩效
2.6 研究述评
2.7 本章小结
第三章 联盟经验对联盟组合管理能力的影响研究
3.1 导言
3.2 研究假设
3.2.1 联盟经验与联盟组合管理能力
3.2.2 联盟经验深度与联盟组合管理能力
3.2.3 联盟经验广度与联盟组合管理能力
3.2.4 学习惯例的调节效应
3.3 研究设计
3.3.1 初始问卷设计
3.3.2 预调研
3.3.3 正式调研
3.4 实证分析
3.4.1 信度检验
3.4.2 效度检验
3.4.3 假设验证
3.5 结果与讨论
3.6 本章小结
第四章 能力层级视角下联盟组合管理能力对创新绩效影响研究
4.1 导言
4.2 研究假设
4.2.1 联盟组合管理能力与企业创新绩效
4.2.2 吸收能力的中介效应
4.2.3 环境不确定性的调节效应
4.3 研究设计
4.3.1 初始问卷设计
4.3.2 预调研
4.3.3 正式调研
4.4 实证分析
4.4.1 信度检验
4.4.2 效度检验
4.4.3 假设验证
4.5 结果与讨论
4.6 本章小结
第五章 网络嵌入视角下联盟组合管理能力对创新绩效影响研究
5.1 导言
5.2 研究假设
5.2.1 结构洞的中介效应
5.2.2 关系质量的中介效应
5.2.3 关系质量的调节效应
5.3 研究设计
5.3.1 初始问卷设计
5.3.2 预调研
5.3.3 正式调研
5.4 实证分析
5.4.1 信度检验
5.4.2 效度检验
5.4.3 假设验证
5.5 结果与讨论
5.6 本章小结
第六章 组织搜索视角下联盟组合管理能力对创新绩效影响研究
6.1 导言
6.2 研究假设
6.2.1 网络中心性的中介效应
6.2.2 技术跨界搜索的中介效应
6.2.3 网络中心性与技术跨界搜索
6.3 研究设计
6.3.1 初始问卷设计
6.3.2 预调研
6.3.3 正式调研
6.4 实证分析
6.4.1 信度检验
6.4.2 效度检验
6.4.3 假设验证
6.5 结果与讨论
6.6 本章小结
第七章 结论与展望
7.1 主要研究结论
7.2 理论贡献与管理启示
7.2.1 理论贡献
7.2.2 管理启示
7.3 研究局限与展望
致谢
参考文献
附录
攻读博士学位期间取得的成果
