声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 研究框架
1.5 研究创新点
第2章 文献综述
2.1 变革型领导相关研究
2.2 心理授权的相关研究
2.3 员工敬业度的相关研究
2.4 变量间相关研究回顾
第3章 研究设计
3.1 研究目的
3.2 研究假设
3.3 研究模型
3.4 问卷设计
3.5 问卷检验
第4章 实证研究和统计分析
4.1 调查样本的人口统计分析
4.2 描述性统计分析
4.3 相关分析
4.4 回归分析
4.5 中介作用分析
4.6 结果分析与讨论
第5章 管理启示和建议
5.1 对企业的建议
5.2 对管理者的建议
5.3 对员工的建议
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究不足
6.3 研究展望
附录
参考文献
致谢