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目录
1 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究创新点
1.3 研究的结构安排
1.4 研究的技术路线
2 文献综述
2.1 主动性行为的研究现状
2.2 主动担责行为的相关研究进展
2.3 任期的研究现状
2.4 权力距离的研究现状
2.5 对现有研究的总体评析
3 理论与假设
3.1 理论与模型
3.2 创新绩效与常规绩效
3.3 主动担责行为与员工工作绩效
3.4 职位任期与权力距离的调节作用
3.5 职位任期与权力距离的交互作用
4 研究设计与数据获取
4.1 问卷设计与调研流程
4.2 变量测量
4.3 项目净化
4.4 变量信度效度检验
5 数据分析与结果
5.1 变量相关性分析
5.2 回归分析
6 讨论
6.1 主动担责行为与工作绩效
6.2 权力距离的调节作用
6.3 职位任期的调节作用
6.4 权力距离和职位任期的交互调节作用
7 结论、贡献与展望
7.1 主要研究结论
7.2 理论贡献与管理启示
7.3 研究不足
7.4 未来研究方向
致谢
参考文献