声明
1 绪论
1.1 论文选题依据
1.2 研究问题与研究意义
1.3 研究内容和技术路线
1.4 论文创新点与结构安排
2 文献综述
2.1 企业愿景管理
2.2 利益相关者理论
2.3 心理契约理论
2.4 心象理论
2.5 文献回顾述评
3 企业愿景对利益相关者诉求的响应:基于中国500强企业的内容分析
3.1 问题的提出
3.2 理论基础与概念框架
3.3 研究方法
3.4 研究结果
3.5 结论和讨论
4 愿景对利益相关者诉求的关注对利益相关者组织认同的影响:心理契约的中介作用
4.1 问题的提出
4.2 理论基础与研究假设
4.3 实验一
4.4 实验二
4.5 结论和讨论
5 愿景所描绘的图景强度对利益相关者组织认同的影响:心象唤醒的中介作用
5.1 问题的提出
5.2 理论基础与研究假设
5.3 实验一
5.4 实验二
5.5 结论和讨论
6 愿景对企业绩效影响的实证研究:利益相关者视角
6.1 问题的提出
6.2 理论基础与概念框架
6.3 研究方法
6.4 研究结果
6.5 结论和讨论
7 研究结论和展望
7.1 研究结论
7.2 研究的创新点
7.3 研究启示
7.4 研究的局限性和未来研究方向
致谢
参考文献
附录1 攻读学位期间发表的学术论文及获奖情况
附录2 攻读学位期间参与的科研课题
华中科技大学;