第一个书签之前
A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Management
April, 2018
摘 要
Abstract
1 绪论
1.1研究背景
1.2研究目的
1.3研究意义
1.4研究思路
1.5创新点及难点
2 文献回顾
2.1组织支持感
2.2基于组织的自尊
2.3挑战性-阻断性压力源
2.4工作绩效
3 研究模型构建
3.1理论基础
3.2假设提出
3.3研究模型
4 研究方法
4.1研究样本
4.2变量测量
4.3探索性因子分析
4.4验证性因子分析
5 统计与分析
5.1描述性统计分析
5.2假设检验
6 结果与讨论
6.1研究结论
6.2理论启示
6.3管理启示
6.4本文局限与未来展望
致 谢
参考文献
附录1 员工问卷
附录2 上级问卷
