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目录
第1章绪 论
1.1课题来源及研究的背景和意义
1.2国内外研究现状
1.3研究内容及方法
第2章理论分析和假设提出
2.1组织文化
2.2理解跨文化交际与跨文化适应
2.3中国和泰国的企业工作文化
2.4跨文化冲突
2.5跨文化交际障碍
2.6问题存在的情况
2.7本章小结
第3章调查分析
3.1调查问卷的设计
3.2调查的假设与变量
3.3调查对象
3.4数据分析
3 .5本章小结
第4章结果讨论
4.1泰国员工的适应状态与意见
4.2泰国员工的感知与改善工作的状态
4.3本章小结
结论
参考文献
附录
声明
致谢