声明
摘要
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 关于养老人力资源的研究
1.2.2 关于社区养老服务的研究
1.2.3 关于养老服务人力资源供给的研究
1.2.4 研究文献评述
1.3 研究内容及方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
1.4 创新点
2.1.1 社区养老
2.1.2 人力资源
2.1.3 养老服务产业
2.2 基础理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 需求层次理论
2.2.3 资源配置理论
2.2.4 公共物品供给理论
3 潍坊市社区养老服务产业人力资源需求分析
3.1 潍坊市社区养老服务产业发展现状
3.2 数据来源与样本分析
3.2.1 数据来源
3.2.2 样本分析
3.3 潍坊市社区养老服务产业人力资源需求现状
3.3.1 数量需求
3.3.2 质量需求
3.3.3 结构需求
4 潍坊市社区养老服务产业人力资源供给分析
4.1 数据来源与样本分析
4.1.1 数据来源
4.1.2 样本分析
4.2 潍坊市社区养老服务产业人力资源供给存在的问题
4.2.1 供给数量不足
4.2.2 供给质量不高
4.2.3 供给结构失衡
4.3 潍坊市社区养老服务产业人力资源供给不足的原因
4.3.1 政府的财政投入少
4.3.2 政策机制不够健全
4.3.3 素质能力结构失衡
4.3.4 职业认同体系缺失
4.3.5 职业培训力度薄弱
5 潍坊市社区养老服务产业人力资源供给策略
5.1 加强政府引导支持作用
5.1.1 加强财政投入力度
5.1.2 建立人才保障机制
5.2 发挥培训市场带动效应
5.2.2 重视职业道德培训
5.3 强化人力资源内生力量
5.3.1 建立职业认同体系
5.3.2 提升职业素质能力
6 结论
参考文献
附录
在读期间已发表论文
作者简介
致谢