声明
致谢
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究的目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 国内外研究现状
1.3.2 存在的主要问题
1.4 研究思路和方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
2 基本概念和创新性人才培养理论基础
2.1 基本概念
2.1.1 物流与物流管理
2.1.2 物流管理人才培养
2.2 创新性人才培养理论方法
2.1.1 外适质量观理论
2.1.2 差异化培养理论
2.1.3 创新教育理论
3 H高校物流管理专业人才创新能力培养问题调研
3.1 调研概述
3.2 调查问卷设计与发放回收
3.2.1 调研问题和问卷设计
3.2.2 问卷发放和问卷回收
3.3 数据处理及分析
3.3.1 数据处理与统计
3.3.2 调查结果与分析
3.4 存在的主要问题
3.4.1 学生创新意愿和创业精神明显不足
3.4.2 学生参与创新教育实践目标不明确
3.4.3 教师开展创新教育的教学模式单一
3.4.4 师资的创新教育实践能力亟需加强
4 H高校物流管理专业人才创新能力培养方案改进设计
4.1 H高校物流管理专业及其办学历程
4.2 物流管理专业人才培养目标和要求
4.2.1 培养目标
4.2.2 培养要求
4.3.1 提升学生培养创新能力自觉性
4.3.2 加强第一与第二课堂的深度融合
4.3.3 完善实验及实践实训教学体系
4.3.4 实施项目驱动的科技创新创业
4.3.5 激励学生主持和参与大创项目
4.3.6 组织大学生参加创新创业竞赛
5 H高校物流管理专业人才创新能力培养改进方案保障措施
5.1 更新创新教育理念
5.1.1 树立创新的科学发展观
5.1.2 确立现代的人才评价观
5.2 完善创新教育制度
5.2.1 构筑校园创新环境,形成全员创新创业文化
5.2.3 建立创新考核机制,鼓励学生积极孕育成果
5.3 保障创新教学条件
5.3.1 构建完善的创新实践平台
5.3.2 保证创新创业资金的投入
5.3.3 提供创新创业的公共服务
5.4 营造校园双创环境
5.4.1 树立自由探索的创新文化
5.4.2 倡导敢为人先的首创精神
5.4.3 培养自主创造的责任意识
6 结论和展望
6.2 展望
参考文献
附录
攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况