声明
第1章 绪 论
1.1论文选题背景与意义
1.1.1选题背景
1.1.2研究意义
1.2 文献综述
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究状况
1.3研究内容和方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
1.3.3研究思路
第2章 基本概念与理论基础
2.1基本概念
2.2理论基础
2.2.1福利经济学理论
2.2.2福利刚性原则
2.2.3政府责任论
第3章 新郑市机关事业单位职业年金改革推进现状
3.1我国机关事业单位职业年金改革的背景
3.1.1我国机关事业单位职业年金改革的基本历程
3.1.2我国机关事业单位职业年金改革的主要成效
3.2 新郑市机关事业单位职业年金改革的基本举措
3.2.1重构垂直化管理体系
3.2.2重组财政拨付方式
3.2.3优化运行管理范围
3.3新郑市机关事业单位职业年金改革推进存在的主要问题
3.3.1政策出台与实际推行的时间不同步
3.3.2政策设计与职工需求不匹配
3.3.3政策运行机制与现实环境不适应
3.3.4政策保障支撑力不足
3.4新郑市机关事业单位职业年金改革推进的阻碍因素
3.4.1地方政府职业年金的配套法规不完整
3.4.2制度政策保障不明确
3.4.3机制运行相对滞后
3.4.4职工对职业年金主观认识不足
第4章 推进新郑市机关事业单位职业年金改革的对策建议
4.1细化地方职业年金实施方案
4.2 增强职业年金财政支持力度
4.2.1完善职业年金税收优惠政策
4.2.2明确对非财政全额供款单位的财政扶持政策
4.3规范职业年金的运行机制
4.3.1健全职业年金的管理机制
4.3.2强化职业年金的监督机制
4.3.3优化职业年金的协调机制
4.4加强职业年金的宣传力度
参考文献
致谢
