自由职业者创新激励机制研究

摘要

在很长的一段时间里,中国只有“在职”和“不在职”人员之分,所谓在职即指有单位依靠,每月按时领取工资收入的概念,而创业也自然归到了“在职”范畴之内。“在职”以外的,就是“不在职”,曾经,“不在职”人员的身份就是“无业游民”,这表明政府和社会忽视了自由职业者群体的存在。自由职业者同样是“有活干,有钱赚”的一群人,他们没有给政府和社会带来麻烦,他们以自己的聪明才智和一技之长服务于社会大众。因此,研究、扶持和服务好自由职业者群体,于国、于民、于社会、于自由职业者都十分必要并且极其重要。本文将针对自由职业者的形成、界定、社会影响以及发展趋势等方面进行研究讨论,揭示自由职业者的社会功效。
　　另外,自由职业的创新活力及其对社会发展的创新效应不容忽视。自由职业者的创新能力与生俱来,就像一个荒野求生者,在完全孤立无援的情形下,拼搏,努力,抓住每一分生机。创新就如同自由职业者的救命稻草,自然,他们也就成了最具创新能力的一群人。
　　本文正是针对自由职业者的创新能力及其社会影响进行理论研究,并结合管理学中的激励理论,揭示出自由职业者创新激励机制,包括自由职业者自我激励机制(包括个人收入保障激励,个性化激励,个人理想实现激励)和自由职业者外部创新环境改善(包括为自由职业者营造使创新具有经济性的环境,为自由职业者提供创新公共品和创意基础设施,为自由职业者营造创新文化氛围,为自由职业者营造适合创新的法律环境)。

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第一章 绪 论

1.1 研究背景和意义

1.2 现阶段研究评述及文献综述

1.3 主要研究内容与方法框架

1.4 研究创新点与难点

第二章 自由职业者群体与社会发展关系研究

2.1 自由职业的界定

2.2 自由职业者选择动因

2.3 自由职业者的显著特征

2.4 自由职业者群体对社会文明的影响

2.5 自由职业者群体对社会经济发展的影响

2.6 社会进步对自由职业者群体形成的促进作用

第三章 自由职业者群体现状与发展趋势

3.1 国外自由职业者群体现状

3.2 我国自由职业者群体现状

3.3 自由职业者未来发展演变趋势

第四章 自由职业者的创新研究

4.1 创新的再认识

4.2 自由职业的创新意义

4.3 自由职业者的创新优势

4.4 自由职业者的创新机制研究

4.5 自由职业者的创新模式研究

第五章 自由职业者创新激励机制构建

5.1 自由职业者创新的内在需要

5.2 激励的基本原理

5.3 自由职业者创新激励机制的构建

第六章 自由职业者群体健康发展的社会环境改善的思考

6.1 宽容对待自由职业者，宽松监管自由职业者，宽限扶持自由职业者

6.2 建立自由职业者联合会

6.3 设立自由职业者服务机构

6.4 给自由职业者的职称评定和资格鉴定

6.5 给自由职业者的税务服务与纳税指导

第七章 结论与展望

7.1 结论

7.2 展望

参考文献

致谢