从科举取士重策论看公务员考试的改革方向

摘要

策论是科举考试中最重要的文体。科举制度作为首次公开、公正选拔人才的取士制度，其不可磨灭的历史贡献是与策论文体分不开的。科举制度几经改革，但策论文体却保持历久不衰，这不仅是因为策论考试所体现的强烈的时效性，还由于策论主张自由写作、不拘于形式的风格，以及策论是最能够反映士子能力高低的一种考试形式。 科举终止了，但是其影响还在，在今天的众多的考试中都可以寻到科举痕迹。公务员考试已变成了我们的“国考”，就像历史上的科举考试一样，成了政府选拔人才的最有效的方式。当今各国的文官制度，都是效仿英国的制度，但追根溯源，英国制度则是由中国科举制度来的，所以说，现今各种政府人员选拔考试都是发祥于中国的科举考试，科举考试消失了，但它却用一种全新的方式延续着。就拿我国的公务员考试制度来说，无论是从选才目的、选才原则都遵循科举的思想精髓，就连《申论》的考试形式也是在借鉴“策论”的基础上产生的。《申论》重在考查应试者解决社会现实问题的能力，这与“策论”的出发点不谋而合；《申论》写作不限体式，也是借鉴“策论”的写作理念。“策论”是已属于历史，但《申论》的产生，再一次证明了它强大的生命力。 公务员考试正随着社会的进步不断趋于完善，但发展中难免会有各种问题出现。公务员考试在其考试内容和形式上还存在一些不足，这就需要在发展中不断的改革以使其更好的适应社会的需要。改革不仅要立足现实，展望未来，还要回顾过去，总结历史经验。“策论”尽管已经全新的存在，但其所表现的思想理念、考试要求，以及其历久不衰的精髓依然值得我们去挖掘。历史是属于过去的，但现实是历史的延续，站在历史的肩头我们才能看到更远的未来。

目录

文摘

英文文摘

声明

引言

一、相关概念界定

(一)科举

(二)“策”与“论”

(三)公务员与公务员考试制度

二、历史回顾：科举制度与策论

(一)科举制度的历史述评

(二)科举考试中的策论发展

(三)策论的特点及其历史价值

三、现实思索：公务员考试存在的问题及其改革

(一)公务员考试存在的问题

(二)对公务员考试改革的几点建议

四、公务员考试改革对高校的启示

(一)改变传统教育观念，促进学生多元化发展

(二)改变传统的课程结构，设置有利于学生全面发展的课程

(三)增加社会实践机会，培养学生解决实际问题的能力

(四)整合校内外资源，为学生应对公务员考试提供便利

结语

参考文献

在校期间发表的论文

致谢