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声明
1.导论
1.1 选题的提出
1.1.1管理是文化的产儿
1.1.2文化是一种行为方式
1.1.3管理成功的关键在于有效的行为管理
1.1.4行为管理方式必须适应民族文化传统
1.1.5 管理思想东方回归背景下的中国传统行为管理思想研究
1.2文献综述
1.2.1 现代行为管理思想研究
1.2.2 中国传统行为管理思想研究
1.3本文研究问题的界定及研究思路
1.3.1本文研究任务
1.3.2主要概念的界定
1.3.3研究思路
1.4研究意义和研究方法
1.4.1 研究意义
1.4.2研究方法
2.儒家行为管理思想
2.1“和为贵”的行为管理的目标
2.1.1 和谐圆通
2.1.2井然有序
2.1.3和而不同
2.2道德人性可塑论
2.2.1 性善论
2.2.2性恶论
2.3行为管理原则
2.3.1“忠怒之道”
2.3.2“修己安人”
2.3.3以民为本
2.3.4执经达权
2.3.5循于“礼”本乎“义”
2.4行为管理策略
2.4.1“君子不器”
2.4.2“举直错诸枉”
2.4.3因材任使
2.4.4“明分使群”
3.法家行为管理思想
3.1君利至上的行为管理目标
3.2“好利恶害”的人性论和历史进化论
3.2.1 “好利恶害”的人性论
3.2.2历史进化论
3.3“抟力守壹”的行为管理原则
3.4法家行为管理策略
3.4.1“法”、“术”、“势”三者结合
3.4.2赏信罚必
3.4.3赏誉同轨,非诛俱行
3.4.4刑无等级
3.4.5强国弱民
3.4.6 以刑去刑
4.道家和兵家的行为管理思想
4.1道家的行为管理思想
4.1.1行为管理目标:自由人生
4.1.2行为管理的的理论依据:道法自然
4.1.3行为管理原则:无为
4.1.4行为管理的策略
4.2兵家的行为管理思想
4.2.1行为管理目标:修道保法
4.2.2行为管理原则:“令之以文,齐之以武”
4.2.3行为管理策略
5.中国传统行为管理思想的总体特征
5.1文化伦理本位
5.1.1 中国传统行为管理思想产生的社会基础
5.1.2伦理本位
5.2儒法互补
5.2.1 “霸王道杂之”之"家制度"
5.2.2儒法互补的必然性
5.2.3 儒法互补是历代统治者治国的主要方式
5.3 内在矛盾
5.3.1阳儒与阴法
5.3.2君子小人二元对立
5.3.3 以民为本与御民
5.3.4爱有差等与社会公正
5.3.5 以天下为己任却不重视行为强度
5.3.6经常与权变
6.中国传统行为管理思想的现代检视
6.1伦理在行为管理中的回归
6.1.1社会发展的轮回
6.1.2西方行为管理思想的伦理化趋向
6.1.3对经济理性主义的反思
6.2中国传统行为管理思想的智慧
6.2.1管理与人生合一
6.2.2.人我合一
6.2.3.天人合一
6.2.4“理性地适应世界”
6.2.5整体思维
6.3 中国传统行为管理思想的现代转化
6.3.1人本思想的现代转化
6.3.2小管理文化传统的现代转化
6.3.3人文理性到人文与科学并重的转化
结语
参考文献
后记