外资企业员工心理健康状况及相关因素研究

摘要

目的了解外资企业员工的主要个性特征和心理健康状况的关系，分析外资企业员心理健康的相关影响因素，从多个角度和层面科学描绘外资企业员工的心理特点。 方法采用分层整群抽样方法，用症状自量表(SCL-90)、艾森克个性问卷(EPQ)、企业员工需要问卷对苏州市933名外资企业员工进行心理健康状况调查。 结果SCL一90各因子与N分、P分均存在正相关关系，与E分不存在相关关系；不同个性类型的员工的SCL-90各因子分间的差异有统计学意义，因子均分从高到低的个性类型顺次为：内向不稳定型、外向不稳定型、外向稳定型和内向稳定型；女性在躯体症状、人际敏感、抑郁、焦虑、恐怖5个因子上的得分高于男性；SCL-90的9个因子中，在强迫症状、人际关系、偏执和抑郁4个因子上出现心理问题的员工较多；外资企业员212&,t~卫生问题的发生和个体的个性、性别、年龄、知识经验、身份性质、社会地位、职业安全、工作压力等方面有关；个体在身份性质、性别、年龄、知识经验、社会地位等方面的差异也将造成一定的需要差异；员工需要特点是生存性需要为主，发展性需要为辅，除具有高学历的青年市场人员外，其他员工都在一定程度上呈现出更注重生存性需要，而发展性需要不够强烈的特点。 结论从个体、工作和组织三个层面入手，建立和形成一个“以人为本”的亲情化管理环境，加强劳动环境及安全保护措施，对企业员工不断进行健康教育和健康促进，对不同需要的企业员工须采取不同的激励策略，是降低企业员212,C／,~卫生问题具有针对性的有效方法。

目录

文摘

英文文摘

苏州大学学位论文独创性声明及使用授权声明

第一部分前言

第二部分对象与方法

第三部分结果

第四部分讨论

参考文献

谈我国推行职业安全健康管理体系的现状及对策

附 件：企业员工需要调查问卷

攻读学位期间本人公开发表的论文

致 谢