声明
第一章 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究目标和意义
1.3 研究路径
1.4 研究方法
1.5 研究的创新点
第二章 文献综述
2.1 行为推动理论
2.2 支持性人力资源实践文献综述
2.3 组织变革认知文献综述
2.4 变革支持行为
第三章 研究假设和研究设计
3.1 研究假设
3.2 研究模型
3.3 研究设计
3.4 问卷检验
第四章 实证分析
4.1 描述性统计分析
4.2 个体特征统计学变量对研究变量的差异性分析
4.3相关分析
4.4回归分析
4.5 结构方程模型检验
4.6 共同方法变异控制
4.7 假设检验结果总结
第五章 研究结论及展望
5.1 研究结论讨论
5.2 建议对策
5.3 研究不足和展望
参考文献
发表论文及参加科研情况说明
附录
致谢