知识经济时代下我国的人才管理

摘要

当前，知识经济已初露端倪，建立在“知识基础”之上的的经济制度正日渐成为各国追求的目标。由此，作为“知识”的主要“载体”——人才正成为各国经济发展的强大竞争力量，未来人才的开发、培养与使用正成为社会关注的焦点。为迎接知识经济、加速我国经济的发展步伐，本文就我国在知识经济时代下的人才管理进行了理论上的探讨和研究。全文共分五大部分：第一部分是知识经济的内涵、基本特征及驱动力。在这一部分阐述了知识作为经济资源的基本特点、知识经济的基本特征以及人才作为知识经济驱动力的根据。第二部分论述了知识经济时代所需人才类型及素质要求。针对知识经济要求人才类型多样化和素质高品位的特点，着重讨论了创新型人才、个性化人才、复合型人才和合作型人才，指出了人才应具有创新精神、较为理想的知识结构、健康的心理素质和极强的适应能力及工作能力。第三部分着重研究了知识经济时代我国人才的培养与发展。

目录

前言

一、 知识经济的内涵、基本特征及驱动力

二、 知识经济时代所需人才类型及素质要求

三、 知识经济时代我国人才的培养与发展

四、 迎接知识经济，优化人才配置，实现人才的高效利用

五、 优化人才管理，建立符合知识经济要求的高效的人才管理体制

结束语

注释

主要参考文献