企业员工离职意图问题研究——以珠三角企业为例

摘要

人才是企业的生存之本。但是人才的流失却在不断地加剧，这给企业的营运和发展带来极为不利的影响，员工的离职问题也因此成为众多企业家与人力资源管理者难以把握的大事。关于员工为什么会选择离职，不同的研究者有不同的看法。本文在总结了国内外离职问题的研究现状下，借鉴国外学者的经验，选取了工作满意度、组织承诺、组织公正和跳槽倾向四个变量对员工产生离职意图的原因进行衡量。结果发现，工作满意度、组织承诺、组织公正与离职意图呈现显著的负向相关关系，而跳槽倾向则从反方向来对其施加影响。最后，结合本研究的结论，为企业的管理者提出了一些相关的建议和意见供作参考。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章绪论

1.1研究背景

1.2研究目的和意义

1.3论文研究框架

第二章文献回顾

2.1 工作满意度

2.2组织承诺

2.3组织公正

2.4跳槽倾向

2.5离职意图

2.6各维度与离职意图关系相关研究

2.7离职因素的研究及策略

2.8文献评述

第二章研究模型与假设

3.1人口统计学因素

3.2不可控变量

3.3可控变量

第四章实证分析

4.1描述性统计

4.2信度分析

4.3效度分析

4.4相关回归分析

4.5单因素方差分析

第五章总结与展望

5.1结论与建议

5.2本文的贡献、不足与展望

参考文献

附录

致谢