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房园园;
天津科技大学;
战略人力资源管理; 非典型雇佣方式; 驱动因素; 劳务派遣; 工作时间;
机译:II。在信息不正确的情况下,也可以在雇佣关系终止后提出异议-企业所有者的继续工作仅在雇员通过双方协议改变现有雇佣关系后才被没收
机译:企业社会责任与劳工标准:桥接企业管理与雇佣关系的观点
机译:企业资源利用意识对企业职业效益的雇佣制度的变化增加
机译:外资企业雇佣关系的情感依恋研究:基于浙江企业社会责任的视角
机译:伯利兹妇女在大众旅游与另类旅游中的就业:对雇佣劳动或企业家机会判刑吗?
机译:当他们寻求随后重新进入序列企业家时失败的企业家如何应对他们的先前失败?失败的企业家的乐观和防守悲观主义和作为主持人的应对幽默
机译:非典型就业是否不稳定? :社会风险的实证分析(非典型雇佣关系是不稳定的?:对社会风险的实证分析)
机译:企业老年人护理:老龄化网络对雇佣护理人员需求的回应。
机译:总震级半雇佣成员,总蚀的半雇佣制备和制作光电半雇佣成员的制备和程序
机译:雇佣拍卖方法,雇佣拍卖系统以及雇佣拍卖程序
机译:个人雇佣方法,招聘方法,个人雇佣系统和以个人雇佣程序记录的媒体
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