甘肃省农村样本地区卫生人力资源规划研究

摘要

目的：分析甘肃省农村样本地区卫生人力资源的现状，探讨有效的卫生人力需求量、合理的构成和分布以及相关的激励机制和培训重点，为甘肃省开展卫生人力规划提供科学依据。 材料与方法：采用分层抽样的方法，用MicrosoftAccess软件建立数据库，录入数据。经过数据整理后，用SPSS软件进行统计分析，主要采用描述性分析、T检验、χ2检验、平均发展速度和Delphi方法进行分析。 结果：(1)四县农村1-7岁儿童四苗全程接种率平均为74.62％，随着县人均纯收入水平的升高，四苗全程接种率呈上升趋势；四县农村接受过妇科检查的育龄妇女的比例平均为23.9％，略低于第三次卫生服务总调查全国农村平均水平(29.8％)和甘肃农村平均水平(28.1％)；四县农村居民一月内患病率平均为249.08‰。收入高的两个县患病率高于收入低的两个县。(2)四县卫生人力资源质量较低，卫生技术人员的结构和分布不合理，职称构成以初级职称和无职称人员为主，平均比例在80％以上；学历结构以中专学历和无专业学历人员占比例最大，平均比例从1990年的81％下降到2003年的73％。四县卫生技术人员分布以村级机构为主，乡级卫生技术人员比例没有明显变化。四县卫生技术人员中医疗专业人员均占有较大比例，且呈现上升趋势。(3)根据卫生部《中国2001～2015年卫生人力发展纲要》，到2015年，每千人口拥有卫技人员3.64人左右，拥有执业医师数达到1.26人左右，执业护士数达到1.26人左右；提高专业技术人员素质，到2015年卫技人员队伍中杜绝无专业学历者，医生要全部达到大专以上学历水平，护士中具有大专以上学历者不低于30％，专业人员职称结构达到合理比例。(4)2015年甘肃省农村样本地区卫生人力资源规划：根据规划目标对甘肃省四县2015年人力资源的需求量进行测算。与2003年相比，2015年四县卫生人力资源需求量缺口为1582人，其中山丹县为62人，榆中县为400人，陇西县为898人，宕昌县为222人。根据测算出的卫生资源总量和规划目标，对四县卫生人力资源的结构和分布进行了优化配置，并提出今后四县在优化卫生技术人员结构方面将重点应放到加强县预防保健机构和乡镇卫生院人员建设和控制村卫生室人员增长方面。此外，对四县今后人力资源培训的重点内容以及开展预防保健服务的激励措施等方面也提出了具体建议。 建议：(1)开展人力资源规划，合理的开发和配置人力资源。(2)针对当地居民的健康需求，优化人力资源的结构和分布。(3)加强卫生技术人员的适宜技术培训，提高卫生技术人员的素质。(4)探索适宜的激励机制，保证农村地区卫生保健工作的顺利开展，提高居民的健康水平。

目录

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摘要

1前言

2材料与方法

3结果与讨论

4结论与建议

参考文献:

附件:

附录:个人简历

致谢

综述:卫生人力资源配置研究