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基于制度视角的企业社会责任行为的国际比较研究

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摘要

第1章 前言

1.1 选题背景、研究目的与研究意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究目的

1.1.3 研究意义

1.2 研究内容和研究方法

1.2.1 研究内容

1.2.2 研究方法

1.3 研究创新点

第2章 企业社会责任行为的理论基础及研究综述

2.1 企业社会责任行为的理论基础及研究综述

2.1.1 企业社会责任行为的界定及内容

2.1.2 企业社会责任行为的理论基础

2.1.3 企业社会责任行为研究演进

2.2 企业社会责任行为的制度视角研究综述

2.2.1 制度的理论基础

2.2.2 制度与企业社会责任行为的关系综述

2.3 企业社会责任行为的国际比较研究综述

2.3.1 国外企业社会责任行为国际比较研究综述

2.3.2 国内企业社会责任行为国际比较研究综述

2.4 关于社会责任的三大基金立项的文献计量分析

2.4.1 样本数据建立及说明

2.4.2 研究方法

2.4.3 三大基金立项状况整体描述

2.4.4 三大基金立项的知识图谱分析

第3章 企业社会责任行为的现状分析

3.1 我国企业社会责任行为的现状

3.2 企业社会责任实践的国内外对比

3.3 企业社会责任公众参与的国内外对比

第4章 企业社会责任行为的制度约束和激励机制分析

4.1 企业社会责任行为的制度约束机制分析

4.2 企业社会责任行为的制度激励机制分析

4.3 制度差异对企业社会责任行为的影响机制

4.4 本文的理论框架

第5章 推进企业社会责任行为制度安排的国际比较——以美、英、日、中为例

5.1 美国政府推进社会责任的制度安排

5.2 英国政府推进社会责任的制度安排

5.3 日本政府推进社会责任的制度安排

5.4 中国政府推进社会责任的制度安排

5.5 企业社会责任制度安排的国内外对比

第6章 企业社会责任行为的国内外案例分析——以蒙牛和可口可乐为例

6.1 蒙牛案例分析

6.1.1 蒙牛集团发展分析

6.1.2 蒙牛企业社会责任实践的制度分析

6.1.3 从企业社会责任报告分析蒙牛的企业社会责任实践

6.2 可口可乐案例分析

6.2.1 可口可乐企业社会责任实践的制度分析

6.2.2 从企业社会责任报告分析可口可乐的企业社会责任实践

6.3 案例讨论

第7章 中国企业社会责任行为的制度设计

7.1 政府保障企业社会责任行为的制度环境

7.1.1 完善企业社会责任制度的约束机制

7.1.2 逐渐建立社会责任制度的激励机制

7.1.3 加强与公私部门的合作

7.2 企业完善企业社会责任行为的实施机制

7.2.1 树立实施社会责任行为的意识

7.2.2 培育实施企业社会责任的能力

7.2.3 建立多元化信息发布渠道

7.3 社会公众发挥企业社会责任行为的监督作用

7.3.1 规范信息反馈机制

7.3.2 提倡舆论监督行为

第8章 结论与展望

参考文献

攻读硕士学位期间发表论文及获奖情况

致谢

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摘要

企业社会责任(Corporate Social Responsibility,文中简称CSR)在上世纪20年代,随着资本的不断扩展而引起一系列社会矛盾被提出。在CSR思想的影响下,兴起了CSR运动的浪潮。近年来,我国企业的社会责任意识逐渐增强,但CSR现状的整体形势不容乐观,与人类建设和谐社会的美好愿望和走可持续发展道路的初衷相违背。有观点认为CSR缺失是法律制度不够健全、政府盲目发展经济忽视责任问题,也有人认为CSR缺失是企业自身能力不足、企业社会责任意识不强,或是企业社会责任监督机制的缺失。西方国家CSR起步早,体系较为成熟,社会责任理念先进,通过对比发现无论是制度严格的日本还是政策宽松的美国,都有完善的制度保障CSR实施的最低要求。
  在西方国家,首先,相继出台了法律法规和制度,明确要求企业履行社会责任,通过政府和制度推动来引导企业履行社会责任。其次,在政府的推动下,社会上成立了各种保护企业利益相关者合法权益的社会组织,致力于对CSR信息披露内容及方式的规范,并出台了一些标准。出台了相关标准对企业的社会责任信息内容和方式进行规范。另外,社会组织和政府的行动激发了利益相关者争取自身合法权益的欲望。再次,在政府制度、社会组织和利益相关者的共同影响下,企业考虑的问题已经不再是要不要履行社会责任,而是如何履行社会责任了。充分表明了制度对于企业社会责任的重要作用。
  鉴于此,本文在对我国CSR现状及存在问题进行剖析的基础上,综合运用比较分析法、案例分析法和科学知识图谱分析法,从制度安排的国际对比、CSR事件的国内外对比、CSR报告的案例对比三个角度分析制度差异环境下产生的CSR实践的差异。通过对比找出CSR差异背后制度安排的差异,提出中国企业履行社会责任实践需要制度约束机制保障责任的最低要求,激励机制鼓励高层次的CSR行为。在此基础上,立足我国当前的发展现状,提出我国CSR的制度设计。

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