民营企业人力资本投资的风险及规避

摘要

在当今世界经济全球化和知识创新迅速发展的国际大背景下，知识和技术已经越来越成为企业发展的助推器。而人力资本要素已经成为经济增长中最活跃的要素，是一个国家或地区经济发展和社会进步的持久力量。因此，目前国内外企业对人力资本投资的重视与日俱增，人力资本投资在现代企业人力资源管理中已占据越来越重要的地位。
　　 而在国外人力资本理论的研究起步较早。有些经济学家已提出早期的人力资本思想，形成了早期的人力资本理论体系。经过了若干年的发展，取得了重大的成就，国外人力资本投资在风险问题研究上有了突飞猛进的进步，将人力资本投资的研究从感性认识阶段发展到了理性认识阶段。而国内的人力资本理论研究虽起步较晚，在某些方面落后于国外，但经过国内一些专家学者的精心努力，也取得了一些不错的成绩。
　　 在我国社会主义市场经济体制下，民营企业是我国经济的重要组成部分，在我国经济建设中发挥着越来越重要的作用。但目前我国民营企业人力资本投资还很不成熟，与国外相比差距很大，投资严重不足。导致这一现象的原因很多，其中人力资本投资的风险性是一个非常重要的原因。特别是在当今国内外人才竞争激烈的情况下引发的人力资本投资风险，引起了大家的忧虑。
　　 本文从民营企业人力资本投资风险的角度入手，引入经济学、管理学的基本理论，同时借鉴了国内外许多专家学者的观点和研究成果，研究和分析民营企业人力资本投资过程中存在的风险，探讨风险的成因，提出规避风险的有效途径，为民营企业人力资本投资提供理论参考和方法借鉴，希望对民营企业在人力资本投资方面起到积极的作用。
　　 全文共分为四个部分：
　　 第一部分是关于对人力资本投资风险研究文献回顾。这部分回顾国内外对人力资本投资风险的问题研究概况，和对文献进行相关评述，以及提出了本文的研究方法。
　　 第二部分是关于对企业人力资本投资行为分析。介绍人力资本概念、特点和类型，同时论述企业人力资本投资含义、特征和投资的主要形式。
　　 第三部分是关于民营企业人力资本投资风险及产生原因的详细分析，并对我国民营企业人力资本投资风险管理现状进行了分析总结。
　　 第四部分是全文的重点，详细讨论了规避民营企业人力资本投资风险的方法和措施。

目录

文摘

英文文摘

声明

一、导言

(一)研究的目的与意义

(二)国内外研究现状

1.国外研究现状

2.国内研究现状

(三)研究的方法与内容

二、人力资本投资的相关理论

(一)人力资本的概念、特点及类型

1.人力资本的概念

2.人力资本的特点

3.人力资本的类型

(二)企业人力资本投资的概念、特点

1.企业人力资本投资的概念

2.企业人力资本投资的特点

(三)企业人力资本投资的形式

三、民营企业人力资本投资的风险

(一)民营企业人力资本投资风险的界定

(二)民营企业人力资本投资风险的分类及成因分析

1.外部环境风险

2.人力资本投资对象选择风险

3.人员与职位匹配的风险

4.激励制度的风险

5.企业内部约束机制不完善造成的风险

6.被投资者的人为风险

(三)民营企业人力资本投资风险的管理现状

四、民营企业人力资本投资风险的规避

(一)战略规划的研究

(二)建立人力资本投资运作机制

1.选择合适的投资对象

2.选择合适的投资方案

3.风险评估系统

(三)激励机制

(四)约束机制

(五)建设良好的企业文化

1.注重企业文化建设

2.以人为本尊重员工

3.营造和谐沟通的工作氛围

五、结语

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文