摘要
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的意义
1.2 相关概念和理论
1.2.1 相关概念
1.2.2 相关基础理论
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国外的研究
1.3.2 国内的研究
1.4 研究方法与框架
1.4.1 研究方法
1.4.2 论文框架
2 中职酒店管理专业学生的顶岗实习研究
2.1 中职酒店管理专业学生顶岗实习现状
2.1.1 酒店顶岗实习发展状况
2.1.2 岗位分配状况
2.2 顶岗实习中的主要问题
2.2.1 复杂的人际关系让学生难以适应
2.2.2 高强度的工作量让学生身心疲惫
2.2.3 缺乏挑战性的实习工作让学生觉得前景渺茫
2.2.4 同工不同酬的待遇让学生觉得不平衡
3 中职酒店管理专业学生的择业意向研究
3.1 顶岗实习前中职酒店管理专业学生择业意向分析
3.1.1 顶岗实习前择业意向概况
3.1.2 顶岗实习前中职酒店管理专业学生择业意向特点及问题分析
3.2 顶岗实习后中职酒店管理专业学生择业意向分析
3.2.1 顶岗实习后择业意向概况
3.2.2 顶岗实习前后中职酒店管理专业学生的择业意向特点及存在问题
4 顶岗实习对中职酒店管理专业学生择业意向的影响分析
4.1 顶岗实习中酒店方面对中职酒店管理专业学生择业意向的影响分析
4.1.1 中职酒店管理专业学生对酒店方面的满意度概述
4.1.2 酒店方面对中职酒店管理专业学生择业意向的影响状况
4.2 顶岗实习中学生自身方面对中职酒店管理专业学生择业意向的影响分析
4.2.1 中职酒店管理专业学生对自身方面的满意度概况
4.2.2 学生自身方面对择业意向的影响
4.3 顶岗实习中学校方面对中职酒店管理专业学生择业意向的影响分析
4.3.1 中职酒店管理专业学生对学校方面的满意度概况
4.3.2 学校方面对中职酒店管理专业学生择业意向的影响
4.4 顶岗实习中其它方面对中职酒店管理专业学生择业意向的影响分析
4.4.1 中职酒店管理专业学生对其他方面的满意度概况
4.4.2 其他方面对中职酒店管理专业学生择业意向的影响
5 改善中职酒店管理专业学生顶岗实习的对策
5.1 酒店企业方面影响的改善对策
5.1.1 提高对实习生的重视
5.1.2 提高实习岗位安排的合理性,创造轮岗工作机会
5.1.3 采取有效的激励措施,提供给实习生合理的薪酬
5.1.4 安排给实习生的工作量应该循序渐进
5.2 学生自身方面影响的改善对策
5.2.1 调整好自我心理,树立正确的职业观
5.2.2 提高外语会话水平
5.2.3 构建良好的人际关系
5.2.4 提高实践工作能力
5.3 学校方面影响的改善对策
5.3.1 提高学生对顶岗实习的重视度
5.3.2 严格控制好顶岗实习质量
5.3.3 提升带队老师的责任心和能力
5.4 其他方面影响的改善对策
参考文献
附录
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
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