摘要
一、绪论
(一)研究背景及意义
1．研究背景
2．研究意义
(二)研究综述
1．国外研究现状
2．国内研究现状
(三)研究方法、研究思路及创新点
1．研究方法
2．研究思路及内容框架
3．可能的创新点
二、民营企业劳动关系概述
1．民营企业的界定
2．劳动关系的含义
3．和谐劳动关系的含义及衡量标准
(二)我国民营企业劳动关系的发展变化
三、浙江省民营企业劳动关系基本情况
(一)职工调查结论
1．劳动合同的签订率普遍较高
2．劳动合同短期化现象得到一定控制
3．劳动报酬稳中有升，拖欠工资现象较少，基本实现同工同酬
4．企业法律意识不断加强，用工秩序不断规范
(二)民营企业调查结论
1．劳动合同质量总体较好，文本操作越来越规范
2．劳务派遣用工形式在民营企业中使用比例不高
3．职工民主管理制度在民营企业中基本建立
4．工会在推动企业劳动关系和谐发展方面发挥了一定作用
四、浙江省民营企业劳动关系存在的问题及原因分析
(一)存在的问题
1．劳动合同的履行不尽规范
2．工作时间长且强度过大，休息休假权得不到充分保障
3．职工平均月收入偏低，薪酬福利待遇有待提升
4．社会保险缴纳参差不齐，住房公积金缴纳比例低
5．工会干部行政兼职化现象普遍，削弱了工会的影响力
6．劳动争议依然频发，争议类型增多
(二)主要原因分析
1．部分企业经营者社会责任意识不够强，法制观念淡薄
2．劳动者综合素质不高，权利意识、法律意识不强
3．劳动行政部门的监管力量薄弱，执法力度不够强
4．社会保障制度不完善，相关法律法规有所欠缺
5．企业工会独立性不强，工会主席兼职化影响了工会作用发挥
6．经济下行压力大、就业竞争激烈、劳资关系不对等的现状
五、改善和提升民营企业和谐劳动关系的对策和建议
(一)深入开展宣传教育培训活动，促进企业履行社会责任
1．进一步加强宣传力度，改进宣传方式
2．加强对企业培训，促进企业认真履行社会责任
3．全面开展提升职工素质工程
(二)大力加强劳动行政部门的管理监督和执法力度
1．加强对企业协调劳动关系工作的指导和服务
2．加强劳动保障监察组织及队伍建设
1．制定和完善调整劳动关系的法律法规
2．完善社会保障等相关的配套制度
3．强化违反劳动法律制度的处罚措施
(四)建立健全行之有效的劳动关系协调机制
2．进一步健全劳动争议调处机制
(五)切实履行工会职责，充分发挥工会作用
1．扩大工会覆盖面，增强工会独立性
2．健全集体协商制度，签订集体合同
3．加大工会劳动法律监督，依法支持帮助职工调处劳动争议
六、结论与展望
参考文献
附录
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
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