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声明
1 绪论
1.1 背景
1.2 目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法和思路
2 文献回顾
2.1 技术创新理论研究综述
2.1.1 技术创新的内涵
2.1.2 技术创新的影响因素和作用
2.1.3 区域技术创新
2.2 人才集聚力理论研究综述
2.2.1 人才集聚力的内涵
2.2.2 技术创新与人才集聚力的关系
3 人才集聚力对浙江省技术创新的影响分析
3.1 浙江省技术创新现状
3.1.1 基本概况
3.1.2 存在问题分析
3.2 技术创新人才对浙江省技术创新的影响
3.3. 增强人才集聚力是提升浙江省技术创新水平的关键
3.3.1 浙江省人才集聚力概况
3.3.2 增强人才集聚力对提升浙江省技术创新水平的作用分析
3.3.3 浙江省技术创新人才集聚力指标体系构建的重要性
4 浙江省技术创新人才集聚力指标体系的构建
4.1 评价指标体系设计的理论基础与基本原则
4.1.1 评价指标体系设计的研究基础
4.1.2 评价指标体系设计的基本原则
4.2 评价指标体系设计的结构和内容
4.2.1 评价指标的筛选
4.2.2 评价指标体系设计的结构
4.3 评价方法及原理
5浙江省技术创新人才集聚力指标体系的应用
5.1 浙江省人才集聚力纵向分析
5.1.1 经济环境人才集聚力分析
5.1.2 生活环境人才集聚力分析
5.1.3 创新投入人才集聚力分析
5.1.4 创新产出人才集聚力分析
5.2 浙江省人才集聚力横向分析
5.2.1 浙江省与各地区经济环境人才集聚力比较分析
5.2.2 浙江省与各地区生活环境人才集聚力比较分析
5.2.3 浙江省与各地区创新投入人才集聚力比较分析
5.2.4 浙江省与各地区创新产出人才集聚力比较分析
5.3 浙江省技术创新人才集聚力总体评价
6浙江省技术创新人才集聚力提升建议
6.1 建立技术创新人才配置功能完善的人才市场环境
6.2 建设为技术创新人才提供发展空间的产业经济环境
6.3 建立激发技术创新人才活力的政策环境
6.4 营造良好的社会文化环境
6.5 建设舒适便利的生活环境
参考文献
致谢
附录
攻读学位期间的研究成果