声明
摘要
1．1研究背景
1．2研究意义
1．3研究内容
1．4研究框架
1．5研究方法
1．6创新点
第2章理论基础与文献综述
2．1母子公司人力资源管理
2．2母子公司人力资源管理协同理论
2．3母子公司人力资源管理协同现状
2．4本章小结
第3章协同指标的初步获取
3．1专家访谈
3．2问卷设计与发放
3．3问卷描述性统计分析
3．4指标初步获取
第4章协同点评价指标体系构建
4．1样本描述与问卷设计
4．2数据分析
4．3协同指标重要程度排序
4．4协同点分类体系
4．5协同指标体系的分析
第5章协同指标体系的应用价值检验
5．1专家访谈及结果分析
5．2问卷结果及分析
6．1研究结论
6．2政策建议
6．3局限与展望
附录
参考文献
致谢
