声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 建筑市场的基本走向和人才竞争
1.1.2 项目经理在建筑施工企业中的地位和作用
1.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 国内外研究现状
1.3.2 项目经理选拔研究评述
1.4 研究内容
1.5 研究方法
2 项目管理对项目经理的功能要求
2.1 项目管理和工程项目管理
2.2 施工项目管理的内容
2.2.1 管理职能
2.2.2 施工活动的专业化管理
2.2.3 生产要素管理
2.2.4 施工活动全过程管理
2.3 施工项目管理对项目经理的功能要求
2.3.1 价值工程的原理及内涵
2.3.2 价值工程中的功能分析原理
2.3.3 项目经理的功能分析
2.3.4 功能分析应用于项目经理选拔考核中的不足
3 项目经理的胜任特征
3.1 胜任特征模型
3.1.1 胜任力与胜任特征
3.1.2 胜任特征分析
3.1.3 胜任特征模型在人才选拔中的应用
3.2 项目经理的胜任特征模型
3.3 项目经理的功能与胜任特征比较
3.3.1 功能与胜任特征之间的区别
3.3.2 功能与胜任特征之间的联系
3.3.3 从功能评价到胜任特征评价
4 项目经理的选拔考核评价体系
4.1 项目经理选拔考核评价的理念
4.2 项目经理选拔考核评价的策略
4.2.1 选拔时机和范围的选择
4.2.2 选拔渠道的选择
4.2.3 选拔测试方法的选择
4.3 项目经理选拔考核评价的标准
4.3.1 项目经理选拔考核评价的标准——价值
4.3.2 综合胜任力评价
4.3.3 比较价值的计算
4.3.4 比较价值分析
4.4 选拔考核评价的程序
4.5 项目经理选拔的配套措施
5 案例分析——项目经理考核评价体系理研究
5.1 浙江A建筑公司简介
5.2 G项目工程概况
5.3 浙江A建筑公司现有的项目经理考核评价体系及不足之处
5.3.1 项目经理考核评价体系概况
5.3.2 A公司考核评价体系的不足之处
5.4 针对G项目项目经理的考核评价方案及考评结果
5.4.1 G项目项目经理的考核评价方案
5.4.2 G项目项目经理履职情况及考评结果
5.4.3 G项目项目经理考评分值计算及分析
6 总结
6.1 研究的结论
6.2 讨论
6.3 未来研究的方向
参考文献
致谢