退役军官求职行为影响因素分析——求职意向的中介作用

摘要

中国人民解放军是人民的子弟兵，不仅担负着打赢战争保护祖国的使命，同时也担负着维护国家社会稳定的其他工作任务。但军队人员要保持新鲜和活力，必须要流动，这就决定了作为军人，退出军队是必然的。国家每年会有计划、按比例地安排一定数量的军队干部退出现役，转到地方单位工作，这是我们国家和军队长期以来的一项重要制度。
　　本文围绕退役军官的个体因素、社会因素和求职意向、求职行为的关系展开，旨在为退役军官安置工作提供一些理论依据。
　　本研究对价值观、能力结构、人格特质、社会求职风气、社会支持、求职意向、求职行为的相关理论进行了大量的研究和总结，提出了研究的关系模型和相应的研究假设。本研究通过问卷调查获得一手数据，并运用SPSS19.0对数据进行了处理，主要的分析方法有独立样本T检验、单因素方差分析和多元线性回归分析等。通过实证研究，得出以下主要结论:退役军官的价值观、能力结构、人格特质和社会支持均对求职意向和求职行为有显著正相关关系。并且验证了求职意向在个体因素、社会因素与求职行为间的中介作用。这样政府在对退役军官进行工作安置时，可以根据军官的个体因素进行有计划的安置，以提高军官工作后的满意度。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．3 研究内容

1．4 研究方法与研究步骤

1．4．1 研究方法与工具

1．4．2 研究步骤及技术路线

1．5 论文的写作框架

2 国内外相关研究文献综述

2．1 国内外对退役军官转业安置的相关研究

2．1．1 国内对退役军官安置的相关研究

2．1．2 国外对退役军官的安置政策

2．2 国内外相关研究综述

2．2．1 价值观的研究综述

2．2．2 能力结构的相关综述

2．2．3 人格特质的相关综述

2．2．4 社会支持的相关综述

2．2．5 求职行为的相关研究综述

2．3 对已有研究的评述

3 研究模型和研究假设

3．1 研究模型的提出

3．2 理论假设的提出

3．2．1 基本背景与求职意向、求职行为的关系研究

3．2．2 个体因素与求职意向、求职行为的关系假设

3．2．3 社会因素与求职意向、求职行为的关系假设

3．2．4 求职意向与求职行为的关系研究

3．2．5 求职意向的中介作用假设

4 问卷的设计与检测

4．1 各种变量的测量

4．1．1 问卷的说明

4．1．2 调查对象的界定

4．1．3 数据的处理方法和过程

4．2 问卷的描述性统计

4．3 量表的统计检验

4．3．1 信度分析

4．3．2 效度分析

5 数据分析假设检验

5．1 独立样本T检验与单因素方差分析

5．1．1 独立样本T检验

5．1．2 单因素方差分析

5．2 各研究变量间的相关性分析

5．3 研究变量的回归分析

5．3．1 个体因素对求职行为的回归分析

5．3．2 社会因素对求职行为的回归分析

5．3．3 个体因素对求职意向的回归分析

5．3．4 社会因素对求职意向的回归分析

5．3．5 求职意向对求职行为的回归分析

5．4 求职意向中介效果的检验

5．5 假设检验结果

6 结果分析和讨论

6．1 关于基本背景对求职意向、求职行为的影响

6．2 个体因素对求职意向、求职行为的影响

6．3 社会因素对求职意向、求职行为的影响

6．4 对军转安置工作的政策建议

6．4．1 对军官价值观的培养

6．4．2 对军官能力结构的培养

6．4．3 对军官人格特质的培养

6．4．4 军转安置政策的建议

7 研究结论

7．1 本研究取得的进展与实际意义

7．2 本研究存在的不足

7．3 未来研究展望

参考文献

致谢

附录 退役军官求职状况调查表

攻读学位期间的主要研究成果