影响联盟新产品开发绩效因素的研究——基于组织和个人的视角

摘要

新产品开发作为企业的生命线，对于企业取得市场地位与保持竞争优势具有重要作用。组建新产品合作联盟以加速新产品开发速度、提高新产品开发绩效已成为众多企业的战略选择。然而，我国大多数企业尤其是中小企业新产品开发能力相对薄弱，因此如何发展和管理新产品合作联盟以提升新产品开发绩效成为学术界关注的焦点。
　　本研究在结合国内外学者研究成果的基础上，以浙江省中小企业新产品合作联盟为分析对象，以新产品合作联盟的嵌套结构为分析视角，基于联盟网络组织和个体的角度，研究联盟网络组织层面（网络结构、网络关系特征）和个体层面（新产品研发负责人的人力资本）对新产品开发绩效的影响。
　　通过实证研究表明:(1)网络规模与网络异质性对新产品开发绩效都具有显著正向影响;(2)网络联结强度对网络规模、网络异质性和新产品开发绩效具有显著的调节作用;(3)网络关系质量对网络规模和新产品开发绩效具有显著的调节作用;(4)人力资本对网络规模、网络异质性和新产品开发绩效具有显著调节作用;(5)异质性人力资本对网络联结强度、网络关系质量具有显著的负向影响。
　　最后针对实证结果进行研究与探讨，提出组建新产品合作联盟以提高企业新产品开发绩效的意见与建议。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景及意义

1．2 问题提出

1．3 研究方法

1．4 研究技术路径

1．5 研究结构安排

1．6 研究创新点

1．7 本章小结

2 相关理论及文献综述

2．1 新产品开发绩效的相关理论研究

2．1．1 新产品及新产品开发绩效内涵界定

2．1．2 新产品开发绩效评价方法

2．1．3 新产品开发绩效测量指标

2．2 联盟网络相关理论研究

2．2．1 联盟网络内涵界定

2．2．2 联盟网络理论基础

2．2．3 联盟网络的维度划分

2．3 人力资本的相关理论研究

2．3．1 人力资本的内涵界定

2．3．2 异质性人力资本分类

2．4 联盟网络、负责人人力资本及新产品开发绩效关系的研究

2．4．1 联盟网络及负责人人力资本与新产品开发绩效相关性

2．4．2 联盟网络与新产品开发绩效关系研究

2．4．3 人力资本与新产品开发绩效关系研究

2．5 本章小结

3 研究假设和模型构架

3．1 概念模型的提出

3．2 网络结构特征与新产品开发绩效

3．2．1 网络规模与新产品开发绩效

3．2．2 网络异质性与新产品开发绩效

3．3 联盟网络关系特征的调节作用

3．3．1 网络联结强度的调节作用

3．3．2 网络关系质量的调节作用

3．4 人力资本的调节作用

3．5 异质性人力资本与网络关系特征

3．6 本章小结

4 数据收集及研究设计

4．1 问卷设计

4．2 问卷发放及数据收集

4．3 研究变量测量

4．3．1 被解释变量

4．3．2 解释变量的测量

4．3．3 调节变量的测量

4．3．4 控制变量

4．4 信度和效度检验

4．4．1 信度检验

4．4．2 效度检验

5 实证分析与统计检验

5．1 样本描述性统计分析

5．2 相关性分析

5．3 多元线性回归分析

5．3．1 多元线性回归模型检验

5．3．2 网络结构特征与新产品开发绩效关系检验

5．3．3 网络关系特征调节作用检验

5．3．4 人力资本的调节作用检验

5．3．5 异质性人力资本与网络关系特征关系检验

5．4 本章小结

6 结果讨论与研究展望

6．1 研究结果讨论

6．1．1 网络结构特征与新产品开发绩效实证结果讨论

6．1．2 网络关系特征调节作用实证结果讨论

6．1．3 人力资本调节作用实证结果讨论

6．1．4 异质性人力资本与网络关系特征实证结果讨论

6．2 研究结论及启示

6．3 研究局限与展望

6．3．1 研究局限性

6．3．2 研究展望

参考文献

附录1

致谢

攻读学位期间主要科研成果