文化差异对中国企业FDI进入模式的影响研究

摘要

随着“走出去”战略的实施，中国在世界经济中的作用日益显著，海外投资步伐加快，中国已经成为世界主要的资本输出国。而进入模式选择则是企业进行海外扩张时首先要解决的问题之一，在影响海外直接投资(FDI)进入模式选择的众多因素中，文化差异的作用不容忽视。国外多数学者认为文化差异对FDI进入模式的选择有重要作用，研究重点目前逐渐从单一地关注文化差异的直接影响转向关注文化差异与其他因素的交互影响，但已有的实证研究并未得出一致的结论，并且研究对象集中于发达国家。国内研究在这块的实证研究很少，且集中于外商投资我国的进入模式。因此，研究文化差异对中国企业FDI进入模式选择的影响具有重要的现实和理论意义。 需要指出的是，跨国公司海外进入模式包括出口，许可证和直接投资，本文研究仅限于直接投资进入模式，按照股权控制分为独资和合资两种模式。本文首先回顾文献，从理论视角分析了文化差异对中国企业FDI进入模式产生的影响，以及提出了一些对文化差异和中国企业FDI进入模式之间关系起调节作用的因素，并对它们的影响机理进行了分析，由此提出本文研究假设。然后，本文以2010-2013年中国跨国企业直接投资的150家海外子公司作为研究样本，选用Hofstede的五维度文化差异对中国企业FDI进入模式进行实证研究，采用二项逻辑回归模型，检验了文化差异对中国企业FDI进入模式（独资还是合资）的影响，以及其他多个因素对文化差异与中国企业FDI进入模式之间关系的调节作用。本文的实证结果表明:文化差异对中国企业FDI进入模式的影响显著，文化差异越大，中国企业FDI进入模式越倾向于选择独资模式;国家风险对文化差异与中国企业FDI进入模式之间关系不起调节作用，国际化经验以及企业技术特征可以对文化差异的影响起调节作用，均表现为会进一步减少企业对独资的选择倾向。最后，根据本文的研究结果，对政府及企业提出了相应的政策建议。

目录

声明

摘要

1 导论

1．1 研究意义

1．1．1 理论意义

1．1．2 现实意义

1．2 研究目标和框架

1．2．1 研究目标

1．2．2 研究框架

1．3 研究的难点和创新点

1．3．1 研究难点

1．3．2 研究创新点

2 理论分析

2．1 相关概念界定

2．1．1 文化差异的概念和测度

2．1．2 FDI进入模式的概念和分类

2．1．3 独资与合资

2．2 FDI进入模式的相关理论

2．2．1 交易成本理论

2．2．2 国际生产折衷理论

2．2．3 组织能力理论

2．2．4 国际化渐进理论

3 研究假设的提出

3．1 文化差异对FDI进入模式的直接影响

3．1．1 文化差异越大，企业国际市场进入选择高控制模式

3．1．2 文化差异越大，企业国际市场进入选择低控制模式

3．1．3 文化差异对企业国际市场进入模式没有显著影响

3．2 对文化差异与FDI进入模式的关系起调节作用的因素

3．2．1 国家风险对文化差异与FDI进入模式的关系的影响

3．2．2 企业技术特征对文化差异与FDI进入模式的关系的影响

3．2．3 国际化经验对文化差异与FDI进入模式的关系的影响

4 研究设计

4．1 样本选取和描述

4．1．1 数据来源及选取说明

4．1．2 样本描述

4．2 变量的选取和测定

4．2．1 因变量

4．2．2 自变量

4．2．3 调节变量

4．2．4 控制变量

4．3 计量模型

4．4 模型效果检验

4．4．1 变量的相关性检验

4．4．2 二分类判别效果检验

5 实证研究

5．1 文化差异对中国企业FDI进入模式的直接影响

5．2 对文化差异与中国企业FDI进入模式之间关系起调节作用的因素

5．2．1 国家风险的调节作用

5．2．2 企业技术特征的调节作用

5．2．3 企业国际化经验的调节作用

5．3 实证结果讨论

6 研究结论与政策建议

6．1 研究结论

6．2 政策建议

6．2．1 政府方面的建议

6．2．2 企业方面的建议

6．3 研究不足和进一步研究方向

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间主要科研成果