高绩效工作系统与企业绩效关系研究：智力资本的中介效应

摘要

随着科学的迅速发展和企业技术系统的不断更新，人力资源成为企业竞争优势来源的观点得到了越来越多的认同。人力资源管理与企业绩效的关系问题也吸引了来自学术界和企业界的关注。研究两者间的作用机制具有重要的理论与现实意义。目前的研究根据不同的角度，设计多种中介变量、调节变量来构建理论模型，并进行实证研究。但多数研究往往将作用路径片面化，且对变量的测度不够细化，尚未形成被广泛认可的成果。由于智力资本的研究框架是对人力资本理论、角色行为理论和资源基础理论的一种很好的融合，本文将其作为中介变量，再加入战略契合作为调节变量。基于完全的形态观视角，构建一个高绩效工作系统对企业绩效的有调节的中介效应模型。
　　本文参照国内外的成熟量表设计问卷，并在浙江省部分工业园区发放并收集问卷，用统计分析软件进行因子分析和多元回归分析。
　　实证结果表明:高绩效工作系统、智力资本对企业绩效有显著的正向影响;高绩效工作系统对智力资本有显著的正向影响;智力资本在高绩效工作系统与企业绩效之间起到部分或完全的中介作用;而战略契合在中介模型上的调节作用没有得到支持。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究意义和背景

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 研究内容和框架

1．2．1 研究内容

1．2．2 研究框架

1．3 研究方法和创新

1．3．1 研究方法

1．3．2 研究创新

2 文献综述

2．1 高绩效工作系统

2．1．1 高绩效工作系统的定义

2．1．2 高绩效工作系统的构成

2．1．3 高绩效工作系统与企业绩效的关系

2．2 智力资本

2．2．1 智力资本的定义

2．2．2 智力资本的构成及测度

2．2．3 智力资本与企业绩效、高绩效工作系统的关系

2．3 人力资源管理的战略契合机制

2．3．1 战略人力资源管理

2．3．2 高绩效工作系统的战略契合

2．4 文献评述

3 模型构建和理论假设

3．1 高绩效工作系统与企业绩效的关系

3．2 高绩效工作系统与智力资本的关系

3．3 智力资本与企业绩效的关系

3．4 智力资本的中介效应

3．5 战略契合的调节效应

3．6 本章小结

4 实证研究

4．1 问卷变量设置

4．1．1 高绩效工作系统变量

4．1．2 智力资本变量

4．1．3 战略契合度变量

4．1．4 控制变量

4．1．5 企业绩效变量

4．2 问卷调查情况

4．2．1 问卷方法与收集

4．2．2 问卷调查分布

4．3 问卷的效度与信度分析

4．3．1 探索性分析

4．3．2 相关系数矩阵

4．3．3 效度分析

4．3．4 信度分析

4．4 回归分析

4．4．1 高绩效工作系统对智力资本的回归

4．4．2 高绩效工作系统、智力资本对企业绩效的回归

4．5 实证小结

5 结论和建议

5．1 研究结论

5．2 思考及建议

5．3 研究的局限

5．4 未来的展望

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间主要科研成果