声明
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
（2）现实意义
1.3 研究问题
1.4 研究方法及路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究思路
1.4.3 技术路线
1.5 研究创新点
2 理论综述
2.1 高绩效工作系统
2.1.1 高绩效工作系统的概念
2.1.2 高绩效工作系统的构成
2.2 智力资本
2.2.1 智力资本的概念
2.2.2 智力资本的维度划分
2.3 高绩效工作系统与组织绩效
2.4 高绩效工作系统与组织绩效的作用路径
2.5 研究评述
3 研究假设和分析框架
3.1 高绩效工作系统与组织绩效
3.2 智力资本与高绩效工作系统
3.3 智力资本与组织绩效
3.4 智力资本在高绩效工作系统与组织绩效间的中介作用
3.5 智力资本各维度间关系的研究
3.5.1 智力资本各要素对组织绩效产生作用的内部传导路径
3.5.2 智力资本内部各结构维度的交互效应对组织绩效的影响
4 实证研究
4.1 问卷设计与数据收集
（1）高绩效工作系统
（2）智力资本变量
（3）组织绩效变量
（4）控制变量
4.2 问卷调查惰况
4.2.1 问卷调查与样本分析
4.2.2 样本分布
4.3 问卷的信度与效度检验
4.3.1 因子分析
4.3.2 描述性统计
4.3.3 效度分祈
4.3.4 信度分析
5 数据分析与假设检验
5.1 高绩效工作系统对组织绩效直接影响的检验
5.2 高绩效工作系统对智力资本的影响的检验
5.3 智力资本在高绩效工作系统与组织绩效间中介作用的检验
5.4 智力资本各维度间关系的检验
5.4.1 智力资本各要素对组织绩效作用的内部传导路径
5.4.2 智力资本各结构维度的交互作用
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究启示
6.3 研究不足与展望
参考文献
致谢
攻读学位期间参加的研究工作和获得的学术成果
