声明
摘要
第一章绪论
第一节研究背景
第二节本文的研究框架
第二章相关文献综述
第一节组织系统
一、系统
二、组织
三、组织系统
四、组织间关系
第二节协同机制
一、协同
二、机制
三、基于时间的机制
四、协同机制
第三节组织间协同机制
一、基于网络组织视角的组织间协同机制
二、基于共生性视角的组织间协同机制
三、基于稳定性视角的组织间协同机制
第四节组织的生态特征
第五节团队间协同机制
一、团队
二、单元体间协同机制
三、团队间协同机制
第三章组织系统模型的构建
第一节系统模型
一、传统的企业组织结构
二、企业的系统化修正
三、组织系统模型的构建
第二节组织系统内部的目标结构
一、行为力
二、组织系统的行为修正
第四章团队间协同机制模型
第一节组织系统内部团队间协同机制的存在状态
第二节组织系统内部团队间协同机制模型
一、Logistic模型的应用性分析
二、互动关系模型
第三节、团队间协同状态及稳定性分析
一、恶性竞争
二、寄生关系
三、捕食关系
四、互惠共生
第四节组织系统内部团队间协同状态矩阵模型
第五节团队间协同机制稳定状态下组织系统产出效能比较
第五章理想状态下组织系统内团队间协同效能
第一节管理中协同概念
一、经典协同概念
二、关于协同概念的假设
第二节理想状态下组织协同机制的产出增加效应
一、组织协同机制的产出增加效应
第三节组织系统团队间协同效能模型的分析
一、系统机制对组织系统整体效能的影响状态
二、资源配置理想状态下组织之间协同机制的产出增量分析
第六章基于团队间协同机制的案例分析
第一节企业的基本情况
第二节企业组织结构
第三节企业内各个部门间协同状态分析
第四节影响团队间协调的主要因素
第五节调整企业内部结构和机制
第六节案例分析的结论
第七章结论
第一节本研究的结论
第二节本研究的创新之处
第三节本研究的缺陷
第四节浅析影响协同机制的因素
参考文献:
附录:团队间协同机制访谈纲要
致谢