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第一章 导论
第一节 提出问题
一、选题背景
二、选题意义
第二节 研究框架、研究方法及可能的创新
一、研究框架和研究方法
二、可能的创新
第二章 概念界定与相关理论综述
第一节 相关概念界定
一、劳动力的涵义
二、就业的含义
第二节 国外关于就业理论综述
一、马克思主义的就业理论
二、古典就业理论
三、凯恩斯就业理论
四、新古典就业理论
五、新凯恩斯主义的就业理论
六、发展经济学的就业理论
七、人力资本理论与就业
第三节 国内关于就业理论的研究
第三章 浙江省就业结构的现状研究
第一节 浙江省基本情况概述
一、三次产业就业结构的变迁.
二、传统行业就业空间减小,新兴行业潜力较大
三、单位从业人员减少,就业的所有制结构发生变化
第二节 浙江省劳动力的供求分析
一、劳动力的供给
二、劳动力需求
第三节 浙江省各行业吸纳就业能力的分析
一、研究设计
二、数据来源与处理
三、实证结果分析
四、关键行业的识别
第四章 影响浙江各行业吸纳就业能力的因素分析
第一节 SDA模型理论概述
一、基本原理
第二节 模型设计及数据采集与整理
一、研究设计
二、数据来源与处理
第三节 模型的分析
一、实证结果分析
第五章 研究结论与政策建议
第一节 研究结论
第二节 政策建议
一、加强第一产业、第二产业、第三产业联动效应,共同发展
二、大力发展第三产业,促进就业
三、发展灵活就业,提供政策保障
四、统筹城乡就业,促进农村剩余劳动力转移
五、提高劳动力素质,建立教育培训体系
六、启动消费主导,促进贸易升级,采用合适的技术
参考文献:
致谢