摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 理论意义
1.2.3 现实意义
1.3 研究框架
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容
1.3.3 技术路线
1.4 研究创新
2 文献综述
2.1 组织公平感
2.1.1 组织公平的理论起源
2.1.2 组织公平的理论发展
2.1.3 组织公平感
2.1.4 组织公平感的测量
2.1.5 组织公平感的结果变量
2.2 员工敬业
2.2.1 员工敬业的定义
2.2.2 相关概念辨析
2.2.3 员工敬业的理论发展
2.2.4 员工敬业的测量
2.2.5 员工敬业的影响因素
2.3 员工忠诚
2.3.1 中西方忠诚的内涵
2.3.2 员工忠诚的定义
2.3.3 相关概念辨析
2.3.4 员工忠诚的测量
2.3.5 员工忠诚的前因和结果变量研究
2.4 变量关系研究
2.4.1 组织公平与员工敬业
2.4.2 组织公平与员工忠诚
2.4.3 员工忠诚与员工敬业
2.5 文献评述
3 假设模型
3.1 研究假设
3.1.1 人口统计学变量差异
3.1.2 组织公平感与员工敬业
3.1.3 组织公平感与员工忠诚
3.1.4 员工忠诚的中介作用
3.2 理论模型
4 研究设计
4.1 量表选择
4.1.1 组织公平量表
4.1.2 员工敬业量表
4.1.3 员工忠诚量表
4.2 数据收集
4.3 数据分析方法
4.3.1 描述性统计分析
4.3.2 信度分析
4.3.3 效度分析
4.3.4 相关分析
4.3.5 方差分析
4.3.6 路径分析
5 数据统计分析
5.1 样本描述性统计分析
5.2 量表信度和效度分析
5.2.1 信度分析
5.2.2 效度分析
5.3 相关分析
5.4 人口统计学变量差异分析
5.4.1 组织公平感在人口统计学变量下的方差分析
5.4.2 员工敬业在不同人口统计学变量下的方差分析
5.4.3 员工忠诚在不同人口统计学变量下的方差分析
5.5 模型检验
5.5.1 组织公平感与员工敬业
5.5.2 组织公平感与员工忠诚
5.5.3 员工忠诚的中介作用
5.5.4 中介模型的跨组不变性检验
5.5.5 多重中介效应分析
5.6 检验结果分析
6 结论、建议与展望
6.1 结果讨论
6.1.1 组织公平感、员工忠诚、敬业在人口统计学变量上的差异
6.1.2 织公平感的影响作用
6.1.3 员工忠诚的中介效应
6.2 管理建议
6.3 研究展望
参考文献
附表 公平感知与工作状态调查问卷
致谢
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