摘要
第一章 绪论
第一节 研究背景和选题意义
一、研究背景
二、选题意义
第二节 研究内容与框架
一、研究内容
二、研究框架
第三节 本文的创新点
第二章 文献综述
第一节 内部人交易的市场效应
第二节 内部人交易动机
一、信号传递
二、满足流动性需求
三、迎合政府
四、平衡投资组合
第三节 管理层持股与公司价值的关系
第四节 文献述评
第三章 我国高管集体增持的制度背景和现状描述
第一节 我国高管集体增持的制度背景
一、信息披露
二、增持限制
三、股份锁定
第二节 我国高管集体增持的现状描述
一、现状描述样本选取
二、交易规模统计
三、交易时间统计
四、行业分布统计
五、增持公告发布时间与增持时间的差异天数统计
第四章 理论分析和研究假设
第一节 基本概念界定
一、高管集体增持
二、公司价值
第二节 高管集体增持的相对优势
一、优势信息
二、股价控制
三、风险控制
四、判断偏差
第三节 存在传递公司价值低估信号的理论分析
一、信息不对称理论
二、信号传递理论
三、公司治理理论
第四节 研究假设
第五章 研究设计
第一节 样本选择与数据来源
第二节 研究设计—基于市场绩效的检验
一、变量定义
二、模型构建
第三节 研究设计—基于财务绩效的检验
第六章 实证结果及分析
第一节 高管集体增持与市场绩效
一、谰描逊述任性z统允计丌
二、变量的相关性检验
三、线性回归检验
四、稳健性检验
五、高管集体增持前后的市场走势
第二节 高管集体增持与财务绩效
第七章 研究结论与展望
第一节 研究结论与政策建议
一、主要研究结论
二、政策建议
第二节 研究局限及展望
参考文献
后记
声明
